（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评

题目
（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段


A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评
相似考题

1.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

2.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

3.测试技术是进行各种科学实验研究及生产过程参数测量必不可少的手段,起着人的感官的作用。()

4.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

更多“（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 ”相关问题

  • 第1题：

    是企业最常用的测试手段。

    A．笔试

    B．评价中心

    C．面试

    D．心理测试


    正确答案：C
    解析：面试是企业最常用的测试手段。

  • 第2题：

    用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

    A．能力测试

    B．情境模拟

    C．笔试

    D．公文处理模拟


    正确答案：B
    教材第79页

  • 第4题：

    (2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

    A.笔试
    B.面试
    C.调查
    D.考评

    答案：B
    解析：
    P81-82
    面试用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

  • 第5题：

    招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    面试和测试是招聘选拔中的主要手段。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    软件测试是软件质量保证的重要手段，下述哪种测试是软件测试的最基础环节？（）

    • A、功能测试
    • B、单元测试
    • C、结构测试
    • D、验收测试

    正确答案:B

  • 第8题：

    单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

    • A、知识测评
    • B、情景测试
    • C、智力测试
    • D、情商测试
    • E、态度测试

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
    A

    求职申请表

    B

    选择测试

    C

    面试

    D

    身体检查


    正确答案： C
    解析： 面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。

  • 第10题：

    多选题
    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
    A

    面试

    B

    心理测验

    C

    知识测试

    D

    模拟测试

    E

    思想测试


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）
    A

    心理测试 

    B

    情景模拟考试 

    C

    面试 

    D

    能力测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    性格测试是企业招聘常用的测试类型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于选拔的笔试特点中说法正确的是()

    A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。

    B.它的长处在于可以进行一定规模的测试，对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度，所以在各种组织和企业的招聘中往往是必不可少的。

    C.但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者，对其工作态度.品行修养.气质性格等无法作到深入的了解，而这些都是人员招聘的一个重要方面。

    D.仅有笔试是不够的，还应与面试等其他招聘方法结合加以运用。


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    软件测试是软件质量保证的重要手段,()是软件测试的最基础环节。

    A.功能测试

    B.单元测试

    C.结构测试

    D.验收测试


    正确答案：B

  • 第15题：

    ()是企业最常用的测试手段。

    A:笔试
    B:评价中心
    C:面试
    D:心理测试

    答案：C
    解析：
    面试是企业最常用的测试手段。

  • 第16题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第18题：

    性格测试是企业招聘常用的测试类型。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测试
    • D、模拟测试
    • E、思想测试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）

    • A、心理测试 
    • B、情景模拟考试 
    • C、面试 
    • D、能力测试

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    软件测试是软件质量保证的重要手段，下述哪种测试是软件测试的最基础环节？（）
    A

    功能测试

    B

    单元测试

    C

    结构测试

    D

    验收测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容