（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法

题目

（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

  • A、行为观察法
  • B、关键事件法
  • C、强制分布法
  • D、目标管理法
相似考题

1.常见的考核偏差有()。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

2.行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

3.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

4.交替排序法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

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  • 第1题：

    在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。

    A:刻板效应
    B:盲点效应
    C:晕轮效应
    D:过宽或过严倾向

    答案：D
    解析：
    过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

  • 第2题：

    下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。

    A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
    B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
    C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
    D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
    E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是该员工的个人特征。因此选项E错误。

  • 第3题：

    以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。

    A．亦称强迫分配法，它假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布
    B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类型中
    C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：A,B,D,E
    解析：
    强制分布法；
    强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。此方法可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第4题：

    可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）

    A、强迫选择法
    B、加权选择量表法
    C、强制分布法
    D、结构式叙述法

    答案：A
    解析：
    采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。

  • 第5题：

    (2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

    A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
    B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：C
    解析：
    P237-238
    强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第6题：

    （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

    • A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
    • B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    • C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    • D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

    正确答案:C

  • 第8题：

    不可抗力是指（）的客观情况。

    • A、不能预见，不能避免，可以克服
    • B、不能预见，可以避免
    • C、不能预见
    • D、不能预见，不能避免，不能克服

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（  ）。
    A

    刻板效应

    B

    盲点效应

    C

    晕轮效应

    D

    过宽或过严倾向


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见

    B

    可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向

    C

    过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准

    D

    刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足

    E

    为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    过宽或过严倾向

    D

    盲点效应

    E

    近因效应


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

    A:晕轮
    B:趋中倾向
    C:过宽或过严倾向
    D:年资或职位倾向

    答案：A
    解析：
    晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。

  • 第14题：

    强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。

    A:趋中倾向
    B:过宽倾向
    C:相似偏差
    D:苛严误差
    E:对比偏差

    答案：A,B
    解析：
    采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

  • 第15题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

    A:是一种行为导向型的客观考评方法
    B:强迫选择法又称加权选择量表法
    C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第16题：

    (2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。

    A.亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
    B.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    E.可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P245-248
    强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第17题：

    《合同法》所称的不可抗力是指()。

    A . 不能预见、不能避免并不能克服的客观情况
    B . 不能预见但能够避免的客观情况
    C . 能够预见但不可避免、不能克服的客观情况
    D . 能够预见，可以避免但不能克服的客观情况

    答案：A
    解析：
    2016教材P142页，本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。答案选A。

  • 第18题：

    在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

    • A、员工自我矛盾
    • B、主管自我矛盾
    • C、组织目标矛盾
    • D、考评者与被考评者的矛盾

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。

    • A、关键事件法
    • B、硬性分配法
    • C、行为观察法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    根据《虔台倭纂》的观点，以下哪一项是明朝中后期倭寇肆掠的原因（）
    A

    盐禁之过宽

    B

    盐禁之过严

    C

    海禁之过宽

    D

    海禁之过严


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不可抗力是指（）的客观情况。
    A

    不能预见，不能避免，可以克服

    B

    不能预见，可以避免

    C

    不能预见

    D

    不能预见，不能避免，不能克服


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）可以避免考评结果过好或过差的情况发生。
    A

    关键事件法

    B

    硬性分配法

    C

    行为观察法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    不可抗力，是指（　　）。
    A

    不能预见、不能避免并不能克服的外在力量

    B

    可以预见，但不能克服的客观情况

    C

    不能避免并不能克服的客观情况

    D

    不能预见并不能避免的客观情况


    正确答案： A
    解析：
    不可抗力，是指人力不能预见、不能避免并不能克服的外在力量。如地震、台风、水灾等自然现象，以及战争等社会现象。《侵权责任法》第二十九条规定，因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力作为免责事由，必须是造成损害发生的唯一原因，即损害完全是由不可抗力引发的。

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