下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

题目
下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法
B.强迫选择法又称加权选择量表法
C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D.强迫选择法是一种定量化的考评方法
相似考题

1.下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

2.下列关于T细胞亚群的分离，说法错误的是A、凡根据细胞的表面标志进行纯化得到所需要的细胞群是阳性选择法B、原理是根据相应细胞的不同标志和功能加以选择性纯化C、尼龙毛柱分离法是常用的分离方法D、选择去除不需要的细胞群，仅留下所需要的细胞为阴性选择法E、亲和板结合分离法一般适合进行阴性分选

3.强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差

4.关于强迫观念，下列哪种说法是错误的A.指某一概念在患者脑内反复出现B.可表现为强迫性穷思竭虑或强迫性怀疑C.强迫观念就是强制性思维D.可表现为强迫性回忆，计数E.强迫观念可以继发强迫行为

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  • 第1题：

    关于强迫性思维，下列说法中不正确的是（ ）。

    A．强迫性穷思竭虑

    B．强迫性对立观念

    C．强迫性意向

    D．强迫性疑虑


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。

    A.强制分配法
    B.强迫选择法
    C.直接指标法
    D.成对比较法

    答案：C
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第4题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第5题：

    以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    直接指标法属于结果导向型的考评方法。

  • 第6题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

    A:是一种行为导向型的客观考评方法
    B:强迫选择法又称加权选择量表法
    C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第7题：

    关于强迫症的特征，下列哪项说法不标准（）

    • A、强迫观念
    • B、强迫意向
    • C、强迫行为
    • D、有意识的自我强迫和反强迫并存
    • E、病前癔症性格多见

    正确答案:E

  • 第8题：

    关于强迫观念，错误的说法是（）

    • A、指某一概念在病人脑内反复出现
    • B、可表现为强迫性回忆、计数
    • C、可表现为强迫性穷思竭虑或强迫性怀疑
    • D、强迫观念就是强制性思维
    • E、强迫观念可以继发强迫行为

    正确答案:D

  • 第9题：

    强迫选择法


    正确答案:内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
    特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
    实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第10题：

    单选题
    关于强迫症的特征，下列哪项说法不标准（）
    A

    强迫观念

    B

    强迫意向

    C

    强迫行为

    D

    有意识的自我强迫和反强迫并存

    E

    病前癔症性格多见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    强迫选择法

    正确答案： 内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
    特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
    实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于强迫性思维，下列说法中不正确的是（）
    A

    强迫性穷思竭虑

    B

    强迫性对立观念

    C

    强迫性意向

    D

    强迫性疑虑

    E

    强迫性行为


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于强迫观念，下列哪种说法是错误的（ ）。


    正确答案：D

  • 第14题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第15题：

    以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。@niutk

  • 第16题：

    关于强迫观念，错误的说法是

    A.强迫观念就是强制性思维
    B.可表现为强迫性回忆、计数
    C.指某一概念在病人脑内反复出现
    D.可表现为强迫性穷思竭虑或强迫性怀疑
    E.强迫观念可以继发强迫行为

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    开发性特别好的绩效考评方法是()。

    A:短文法
    B:直接指标法
    C:目标管理法
    D:强迫选择法

    答案：C
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第18题：

    以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A、是一种定量化考评方法
    B、属于行为导向型的客观考评方法
    C、可用来考评特殊的工作行为表现
    D、属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法又称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。@##

  • 第19题：

    强迫选择法不能避免（）。

    • A、苛严误差
    • B、个人偏见
    • C、中间倾向
    • D、宽厚误差

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

    • A、量表考核法
    • B、强迫选择法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    强迫选择法不能避免（）。
    A

    苛严误差

    B

    个人偏见

    C

    中间倾向

    D

    宽厚误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于T细胞亚群的分离，说法错误的是（）
    A

    原理是根据相应细胞的不同标志加以选择性纯化

    B

    凡根据细胞的表面标志进行纯化得到所需要的细胞群是阳性选择法

    C

    选择去除不需要的细胞群，仅留下所需要的细胞为阴性选择法

    D

    尼龙毛柱分离法是常用的分离方法

    E

    FACS是最先进的细胞分选技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于强迫症的描述哪项错误？（　　）
    A

    可有强迫观念

    B

    可有强迫意向

    C

    可有强迫行为

    D

    有意识的自我强迫和反强迫

    E

    病前癔症性格多见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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