当前分类： 05969人力资源招聘与配置
问题：招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
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问题：从测验反映场所来看，心理测验可分为（）A、操作测验B、一般测验C、情境测验D、观察评定测验E、能力倾向测验...
问题：美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论...
问题：几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告...
问题：实施真实工作预览（RJPS）的方式主要有（）A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题：引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）A、国家的政策法规B、社会经济制度C、宏观经济形势D、技术进步...
问题：甄选录用的决策方法有（）A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题：确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题：人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题：主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题：职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
问题：人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A、能动性B、时效性C、双重性D、社会性...
问题：若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（）A、职位B、职系C、职组D、职业...
问题：工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）A、工作活动和过程B、活动记录C、错误分析D、个人责任E、所采用的程序...
问题：比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的（）A、萌芽时期B、成熟时期C、昌盛时期D、完善发展时期...
问题：主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题：企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题：按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题：受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断...
