当前分类： 05969人力资源招聘与配置
问题：可供企业选择的招聘渠道有（）A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司...
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问题：人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法...
问题：人力资源管理最主要的职能是（）A、人力资源研究B、人力资源开发C、安全和健康D、薪酬和福利E、劳资关系...
问题：在市场经济条件下，公司战略的类型有（）A、发展型战略B、扩张型战略C、紧缩型战略D、激进型战略E、稳定型战略...
问题：通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进取心，促使其勤奋学习、努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径提高自己，立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是（）A、甄别B、评定C、反馈D、激励...
问题：就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）A、开展各种校园活动B、让学生到企业中实践C、为优秀学生设立奖学金D、让企业形象经常出现在学校里E、网络招聘...
问题：表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指标的是（）A、信度B、效度C、区分度D、离散度...
问题：要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征，必须有典型、能代表这一心理特征的（）A、行为样组B、标准化C、难度客观测量D、信度和效度...
问题：具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘...
问题：通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试...
问题：内部招聘的一般原则有（）A、公平竞争原则B、任人唯贤原则C、绩效原则D、合理安排原则E、激励原则...
问题：职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的（）A、要素集合B、职位集合C、工作集合D、任务集合...
问题：对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低...
问题：企业内部人力资源选拔的不足之处是（）A、影响企业的内部团结B、不利于个体创新C、导致人才外流或被埋没D、存在逆向选择问题E、易出现裙带关系...
问题：内部招聘不具有的优势是（）A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性B、可以获得现有员工不具备的技术C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短D、可以控制人力成本，减少培训期和费用...
问题：可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈...
问题：建立良好的工作关系需要进行（）A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容...
问题：在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）A、职位B、职务C、职种D、职业...
问题：校园招聘的优点有（）A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间限制E、缺乏经验...
问题：制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析...
