当前分类： 05969人力资源招聘与配置
问题：工作描述的基本内容包括（）A、工作识别B、工作编号C、工作关系D、工作职责E、工作条件...
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问题：测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度...
问题：气质的测量方法有（）A、问卷法B、投射法C、行为评定法D、标准化法E、实验法...
问题：既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）A、职业B、职系C、职位D、职组...
问题：可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄金档则受众人数较多，容易给人留下深刻印象的是（）A、报纸B、杂志C、广播电视D、印刷品...
问题：人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性...
问题：常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验...
问题：人才测评的功能是（）A、甄别和评定功能B、人才的配置和管理功能C、预测和激励功能D、降低用人风险功能E、诊断和反馈功能...
问题：根据测验应用的具体领域不同，心理测验可分为（）A、教育测验B、职业测验C、临床测验D、研究测验E、文字测验...
问题：根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为（）A、速度测验B、难度测验C、最佳行为测验D、典型行为测验E、研究测验...
问题：在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘...
问题：影响招聘的外部因素包括（）A、国家的政策法规B、招聘成本C、劳动力市场D、技术进步E、职位的性质...
问题：人才测评按测评范围来划分，可分为（）A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评...
问题：实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）A、广告张贴B、公司介绍C、经验分享D、招聘说明E、疑难解答...
问题：主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力...
问题：综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高...
问题：挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔...
问题：对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低...
