主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力

题目

主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

  • A、应聘者的外在表现
  • B、应聘者的动机和意向
  • C、应聘者的组织协调能力
  • D、应聘者的应变能力
相似考题

1.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

2.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求

3.应聘申请表应反映的信息包括( )。A:应聘者个人的基本信息B:应聘者职业兴趣C:应聘者过去的工作经验与业绩D:应聘者的个人嗜好E:应聘者的能力特长

4.下列关于管理游戏的表述，不正确的是( )。A．趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣B．主要考查组织能力和专业技术能力C．以游戏的形式要求应聘者活动D．针对性、目的性较强

参考答案和解析
正确答案:A
更多“主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力”相关问题

  • 第1题：

    在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。

    A.相关知识的掌握程度
    B.判断、分析问题的能力
    C.衣着外貌、风度气质
    D.应聘者现场的应变能力
    E.是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质、情态表现，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第2题：

    在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

    A:相关知识的掌握程度
    B:判断、分析问题的能力
    C:衣着外貌、风度气质
    D:应聘者现场的应变能力
    E:是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的分析、综合能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

    • A、能力
    • B、执行力
    • C、动力
    • D、知识

    正确答案:C

  • 第7题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的语言表达能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者职业兴趣

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的个人嗜好

    E

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选拔决策最为关注的应是（）
    A

    应聘者的知识、技能和能力

    B

    应聘者的动机

    C

    应聘者的兴趣和个性特征

    D

    能做”和“去做”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的分析、综合能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。
    A

    能力

    B

    执行力

    C

    动力

    D

    知识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。

    A:相关知识的掌握程度
    B:判断、分析问题的能力
    C:衣着外貌、风度气质
    D:应聘者现场的应变能力
    E:是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试过程中，面试者应根据应聘者在面试过程中对所提问题的反应情况，考察其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力;判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  • 第14题：

    主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:C

  • 第15题：

    主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速，面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的语言表达能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:D

  • 第16题：

    选拔决策最为关注的应是（）

    • A、应聘者的知识、技能和能力
    • B、应聘者的动机
    • C、应聘者的兴趣和个性特征
    • D、能做”和“去做”

    正确答案:D

  • 第17题：

    现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

    • A、就读过的学校和毕业成绩
    • B、应聘者的学习能力
    • C、能否用语言表达某项工作技能（即语言表达能力）
    • D、应聘者的人际交往能力

    正确答案:B

  • 第18题：

    应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体，是否有充沛的精力的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的语言表达能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的组织协调能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）
    A

    应聘者的外在表现

    B

    应聘者的动机和意向

    C

    应聘者的语言表达能力

    D

    应聘者的应变能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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