应聘申请表应反映的信息包括( )。A:应聘者个人的基本信息B:应聘者职业兴趣C:应聘者过去的工作经验与业绩D:应聘者的个人嗜好E:应聘者的能力特长

题目
应聘申请表应反映的信息包括( )。

A:应聘者个人的基本信息
B:应聘者职业兴趣
C:应聘者过去的工作经验与业绩
D:应聘者的个人嗜好
E:应聘者的能力特长
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1.在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

2.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A．自传式调查表B．应聘人员履历表C．应聘者推荐表D．加权招聘申请表

3.应聘申请表的设计要求包括（ ）。A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标

4.招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔

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  • 第1题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    应聘申请表的特点不包括（ ）


    A.节省时间

    B.能够准确了解应聘者

    C.提供后续选择的参考

    D.申请表的内容和形式固定不变

    答案：D
    解析：
    应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解应聘者的相关信息；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。

  • 第3题：

    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

    • A、内容的设计要根据职务说明书来确定
    • B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
    • C、力求能真实全面反映应聘者的信息
    • D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

    正确答案:A

  • 第4题：

    不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。

    • A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
    • B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
    • C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
    • D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

    正确答案:A

  • 第6题：

    应聘申请表应反映的信息包括（）。

    • A、应聘者个人的基本信息
    • B、应聘者职业兴趣
    • C、应聘者过去的工作经验与业绩
    • D、应聘者的个人嗜好
    • E、应聘者的能力特长

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    应聘申请表的设计要求包括（　　）。
    A

    申请表要从申请者角度出发设计

    B

    申请表要从招聘岗位角度出发设计

    C

    应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

    D

    申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

    E

    申请表的设计应考虑企业的目标


    正确答案： E,C
    解析：
    应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

  • 第8题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（　　）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者习惯癖好

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析：
    招聘单位可采用表格的方式了解应聘者的信息，主要包括：姓名、年龄、应聘职位、联系方式、学历、专业、工作经历、工作经验、技能、特长、身份证明、期望薪酬、可入职时间及其他等。

  • 第9题：

    多选题
    一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。
    A

    应聘者的基本识别信息

    B

    与岗位胜任特征相关的核心信息

    C

    应聘者的一些客观情况

    D

    应聘者的成长经历和过程

    E

    应聘者的工作稳定性和职业兴趣


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    不管何种形式的工作申请表，一般来说都应能够反映以下一些信息：应聘者个人基本信息、受教育状况、工作经验、业绩、能力、兴趣等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。
    A

    介绍信件

    B

    推荐材料

    C

    个人信息

    D

    应聘申请表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权应聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第14题：

    (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    P105—107
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。

  • 第15题：

    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

    • A、应聘者个人信息
    • B、应聘单位的基本信息
    • C、应聘者受教育状况
    • D、应聘者过去的工作经验
    • E、应聘者能力特长

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

    • A、介绍信件
    • B、推荐材料
    • C、个人信息
    • D、应聘申请表

    正确答案:D

  • 第17题：

    一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

    • A、应聘者的基本识别信息
    • B、与岗位胜任特征相关的核心信息
    • C、应聘者的一些客观情况
    • D、应聘者的成长经历和过程
    • E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。
    A

    内容的设计要根据职务说明书来确定

    B

    在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性

    C

    力求能真实全面反映应聘者的信息

    D

    便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘人员履历表

    C

    应聘者推荐表

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： B
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第21题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者职业兴趣

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的个人嗜好

    E

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
    A

    对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步

    B

    应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一

    C

    应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息

    D

    应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
    A

    应聘者个人信息

    B

    应聘单位的基本信息

    C

    应聘者受教育状况

    D

    应聘者过去的工作经验

    E

    应聘者能力特长


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

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