企业内部人力资源选拔的不足之处是（）A、影响企业的内部团结B、不利于个体创新C、导致人才外流或被埋没D、存在逆向选择问题E、易出现裙带关系

题目

企业内部人力资源选拔的不足之处是（）

  • A、影响企业的内部团结
  • B、不利于个体创新
  • C、导致人才外流或被埋没
  • D、存在逆向选择问题
  • E、易出现裙带关系
相似考题

1.内部招聘存在的不足之处有（ ）。A．需要较长时间“调整期”B．容易导致“近亲繁殖”C．不利于工作创新D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补E．容易导致企业内部员工之间的矛盾

2.下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖” B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C:不利于工作创新 D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

3.内部招募的不足包括（ ）。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象

4.内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象

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  • 第1题：

    共用题干
    某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。

    根据以上资料，回答下列问题：

    企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
    A:员工流失情况
    B:企业业务量情况
    C:内部流动情况
    D:生产技术水平和管理状况的变化

    答案：A,C
    解析：
    矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。

    该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。

    企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

    该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。

    影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

  • 第2题：

    内部选拔的缺点包括( )。

    A:选拔费用高
    B:抑制个体创新
    C:产生"团体思维"
    D:不利于组织的内部团结
    E:导致部门之间"挖人才"的现象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

  • 第3题：

    ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。


    A.竞争上岗

    B.外部招募

    C.公开选拔

    D.内部招募

    答案：D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第4题：

    内部招募的不足包括()。

    A:选拔费用高
    B:抑制个体创新
    C:产生“团体思维”现象
    D:不利于组织的内部团结
    E:导致部门之间“挖人才”的现象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是内部招募的不足。

  • 第5题：

    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

    • A、企业外部需求
    • B、企业内部需求
    • C、企业外部供给
    • D、企业内部供给

    正确答案:B

  • 第6题：

    战略问题是只那些对企业实现战略，达到目的的能力有重大影响的企业内部或外部即将出现的问题。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    属于人力资源管理创新的是（）。

    • A、指导思想的创新
    • B、工作内容上的创新
    • C、企业内部现有人力资源的继续教育
    • D、招聘新人

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
    A

    企业外部需求

    B

    企业内部需求

    C

    企业外部供给

    D

    企业内部供给


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列各项不属于内部招聘不足的是()
    A

    容易导致“近亲繁殖”

    B

    容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    C

    不利于工作创新

    D

    员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
    A

    内部晋升

    B

    工作调换

    C

    工作轮换

    D

    人员重聘

    E

    员工内部保荐


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第11题：

    多选题
    内部招募的不足包括（）。
    A

    选拔费用高

    B

    抑制个体创新

    C

    产生“团体思维”现象

    D

    不利于组织的内部团结

    E

    导致部门之间“挖人才”的现象


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查的是内部招募的不足。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于内部选拔的表述不正确的是（）。
    A

    可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

    B

    可能导致部门之间出现“挖人才”的现象

    C

    可以导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业竞争力

    D

    容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    A.内部晋升
    B.工作调换
    C.工作轮换
    D.人员重聘
    E.员工内部保荐

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第14题：

    内部招聘的不足包括（ ） 。


    A.企业失去选择外部优秀人才的机会

    B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾

    C.带来新鲜血液

    D.容易导致近亲繁殖

    E.不利于工作创新

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

    ②不利于工作创新。

    ③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。

    ④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

    ⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。

    ⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。

  • 第15题：

    下列各项不属于内部招聘缺陷的是（ ）。

    A.不利于组织的内部团结
    B.可能造成矛盾
    C.筛选难度大
    D.抑制个体创新，组织趋于僵化

    答案：C
    解析：
    内部招聘的缺陷主要在于：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，如不利于组织的内部团结，削弱了企业的竞争力。②容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输人，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。C项是外部招聘的缺陷。

  • 第16题：

    通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）

    • A、容易形成“近亲繁殖”现象
    • B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
    • C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
    • D、不利于成员创新
    • E、筛选难度大，成本高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

    • A、内部调整有利于吸引外部人力资源
    • B、会加大员工的不满情绪，比如加班
    • C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
    • D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？


    正确答案:内部招聘与选拔应该注意以下问题：
    （1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上，而是在全单位的范围内，科学地考察和鉴别人才。
    （2）不要求全责备。从单位内部选拔人才，决不要因为对员工过于了解而对他们求全责备。
    （3）不要将人才固定化。不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，唯才是用，只要能够为组织的发展出谋划策，积极贡献力量者，都在选择之列。
    （4）全方位地发现人才。管理者可以从员工的工作实践、群众议论、部门推荐、历史档案、考核、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种途径，考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
    （5）单位要使自己的工作合理化，管理工作上轨道，在弄清楚单位或该工作因为什么原因需要什么样的人才的基础上，才能进一步在每天的工作当中，从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发掘合适的人才，并给予适才适所的安置和任用。

  • 第19题：

    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、工作轮换
    • D、人员重聘
    • E、员工内部保荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
    A

    影响企业的内部团结

    B

    不利于个体创新

    C

    导致人才外流或被埋没

    D

    存在逆向选择问题

    E

    易出现裙带关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）
    A

    内险大成本高

    B

    招聘范围小

    C

    不利于企业创新

    D

    对于企业的技术创新有便利条件

    E

    容易产生攀比心理，不利于企业发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）
    A

    容易形成“近亲繁殖”现象

    B

    可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没

    C

    可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”

    D

    不利于成员创新

    E

    筛选难度大，成本高


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于人力资源管理创新的是（）。
    A

    指导思想的创新

    B

    工作内容上的创新

    C

    企业内部现有人力资源的继续教育

    D

    招聘新人


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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