心理测验的一般原理包括（）A、传递性B、差异性C、可测性D、结构性E、系统性

题目

心理测验的一般原理包括（）

  • A、传递性
  • B、差异性
  • C、可测性
  • D、结构性
  • E、系统性
相似考题

1.关于瑞文测验，正确的说法包括（ ）。 (A)由英国心理学家设计 (B)可测查智力水平 (C)属于非言语测验 (D)可测査人格特点

2.指在标准情境下，对个体行为样本进行客观分析和描述的一类方法。指的是（）。A、标准化测验B、有结构性测验C、投射性测验D、心理测E、症状评定量表

3.关于不同类型心理测验的描述，下列哪项是错误的？（）A、有结构性测验是一种容易掌握的测验技术B、投射性测验对主试者要求高C、几乎所有能力测验属于无结构性测验D、无结构性测验不易掌握E、有结构性测验结果容易分析

4.心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异性，（）和（）。

更多“心理测验的一般原理包括（）A、传递性B、差异性C、可测性D、结构性E、系统性”相关问题

  • 第1题：

    人的心理素质具有（）。

    • A、差异性、相对稳定性、可测性
    • B、B.同一性、相对稳定性、间接可测性
    • C、差异性、绝对稳定性、间接可测性
    • D、同一性、相对稳定性、可测性

    正确答案:A

  • 第2题：

    马尔可夫预测法是基于（）原理而建立的。

    • A、系统性
    • B、连续性
    • C、可测性
    • D、类推性

    正确答案:B

  • 第3题：

    进行心理测验的一般原理有（）。

    • A、差异性
    • B、同质性
    • C、可测性
    • D、结构性

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    洛夏测验属于（）。

    • A、标准化测验
    • B、有结构性测验
    • C、投射性测验
    • D、心理测验
    • E、临床评定量表

    正确答案:C

  • 第5题：

    信息的四要素包括：（）、语义性、差异性、传递性。


    正确答案:载体性

  • 第6题：

    单选题
    测验材料意义含糊，可作多种解释，回答无限制，无标准答案和严格的记分标准，不一定有常模，指的是（）。
    A

    标准化测验

    B

    有结构性测验

    C

    投射性测验

    D

    心理测

    E

    症状评定量表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    需求预测的原理包括可测性原理、连续性原理、类推性原理、相关性原理和系统性原理。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    指在标准情境下，对个体行为样本进行客观分析和描述的一类方法。指的是（）。
    A

    标准化测验

    B

    有结构性测验

    C

    投射性测验

    D

    心理测

    E

    症状评定量表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    进行心理测验的一般原理有（）。
    A

    差异性

    B

    同质性

    C

    可测性

    D

    结构性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    洛夏测验属于（）。
    A

    标准化测验

    B

    有结构性测验

    C

    投射性测验

    D

    心理测验

    E

    临床评定量表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    心理测验的一般原理包括（）
    A

    传递性

    B

    差异性

    C

    可测性

    D

    结构性

    E

    系统性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人的心理素质具有（）。
    A

    差异性、相对稳定性、可测性

    B

    B.同一性、相对稳定性、间接可测性

    C

    差异性、绝对稳定性、间接可测性

    D

    同一性、相对稳定性、可测性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业经营环境的特征有（）。

    • A、差异性
    • B、不可控性
    • C、系统性
    • D、动态性
    • E、可测性

    正确答案:A,D,E

  • 第14题：

    心理测验的一般性原理是个体心理特性的（）。

    • A、可测性
    • B、差异性
    • C、结构性
    • D、有效性

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    焦虑量表属于（）。

    • A、标准化测验
    • B、有结构性测验
    • C、投射性测验
    • D、心理测验
    • E、临床评定量表

    正确答案:E

  • 第16题：

    测验材料意义含糊，可作多种解释，回答无限制，无标准答案和严格的记分标准，不一定有常模，指的是（）。

    • A、标准化测验
    • B、有结构性测验
    • C、投射性测验
    • D、心理测
    • E、症状评定量表

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业环境具有三个特征环境差异性、环境动态性和（）。

    • A、环境可测性
    • B、环境规律性
    • C、环境结构性
    • D、环境不可测性

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    企业环境具有三个特征环境差异性、环境动态性和（）。
    A

    环境可测性

    B

    环境规律性

    C

    环境结构性

    D

    环境不可测性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    需求预测的原理包括（　　）。
    A

    可测性原理    

    B

    连续性原理    

    C

    类推性原理    

    D

    相关性原理    

    E

    系统性原理


    正确答案： B,C
    解析：
    需求预测的原理包括：①可测性原理。理论上，世界上一切事物的运动和变化都是有规律的，因此也是可预测的。②连续性原理。事物在发展过程中，常常随着时间的推移呈现出连续变化的趋势。③类推性原理。社会、企业乃至家庭，其经济活动都具有一定的模式，存在着许多相似、雷同的演变规律。④相关性原理。事物之间或构成一事物的各因素之间，存在着或大或小的相互制约、相互影响、相互促进的关系。⑤系统性原理。任何一个企业的活动都是在社会大系统中进行，由于各子系统是相互联系、相互影响的，因此其他子系统中变量的变化常常对需求预测产生一定的影响，故应对预测结果进行必要的修正。

  • 第20题：

    单选题
    关于不同类型心理测验的描述，下列哪项是错误的？（）
    A

    有结构性测验是一种容易掌握的测验技术

    B

    投射性测验对主试者要求高

    C

    几乎所有能力测验属于无结构性测验

    D

    无结构性测验不易掌握

    E

    有结构性测验结果容易分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    心理测验的一般性原理是个体心理特性的（）。
    A

    可测性

    B

    差异性

    C

    结构性

    D

    有效性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异性，（）和（）。

    正确答案： 可测性,结构性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业经营环境的特征有（）。
    A

    差异性

    B

    不可控性

    C

    系统性

    D

    动态性

    E

    可测性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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