企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。A、工龄B、劳动者的劳动数量和质量C、出勤情况D、工作态度

题目

企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

  • A、工龄
  • B、劳动者的劳动数量和质量
  • C、出勤情况
  • D、工作态度
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1.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间

2.用人单位有下列()等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.关于劳动合同，下列说法错误的是()。A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障 B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度 C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立

4.依据劳动合同,用人单位应()。A.依法提供劳动条件B.支付劳动报酬C.保障劳动者福利待遇D.发放住房补贴

更多“企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。A、工龄B、劳动者的劳动数量和质量C、出勤情况D、工作态度”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动合同，下列说法错误的是()。

    A:企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
    B:根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
    C:企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
    D:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    关于用人单位义务的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
    B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
    C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬
    D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
    E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】用人单位的义务。用人单位的义务包括:①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。②用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。③用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

  • 第3题：

    （　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。


    A.工资

    B.福利

    C.劳动报酬

    D.薪酬

    答案：C
    解析：
    劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　）。

    A、用人单位排除劳动者权利
    B、用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P 133
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    我国宪法规定的公民劳动权包括（）。
    A.国家为劳动者创造就业条件
    B.国家通过各种方式，改善劳动条件
    C.国家保证为劳动者提供就业岗位
    D.国家在发展生产的基础上，提高劳动者的劳动报酬和福利待遇


    答案：A,B,D
    解析：
    [详解】
    我国《宪法》第42条第2款规定，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。可见本题应选ABD。由于我国人口众多，经济发展水平还有待提高，目前还不能为每个人提供相应的就业岗位，本着宪法规定基本权利的现实原则，我国宪法没有规定C项的这一内容。

  • 第6题：

    劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。

    • A、企业、事业、国家机关、雇主
    • B、企业、事业、国家机关
    • C、企业、事业、国家机关、社会团体、雇主
    • D、企业、事业、国家机关、社会团体

    正确答案:C

  • 第7题：

    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

    • A、口头约定
    • B、双方协商
    • C、用人单位的标准
    • D、合同约定

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
    A

    工作行为

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（　）。
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件

    B

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位和制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业劳动合同是确立劳动关系的凭证.是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

    B

    根据劳动合同.劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

    C

    企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

    D

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于用人单位义务的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

    B

    用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

    C

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准

    E

    用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具。


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方（）的协议。
    A

    利益

    B

    义务

    C

    权利

    D

    权利和义务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
    B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
    C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
    E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

    答案：A,E
    解析：
    【知识点】用人单位的义务。用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定的标准向劳动者支付加班费；用人单位应当按照国家劳动标准提供劳动条件和劳动工具。因此A,E错误，此题选择A,E

  • 第14题：

    关于用人单位义务的说法，正确的是()。

    A: 用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费
    B: 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
    C: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬
    D: 用人单位应当严格执行劳动定额标准
    E: 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

    答案：B,C,D
    解析：
    @##

  • 第15题：

    （2016年） 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位排除劳动者权利
    B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
    D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A 项是劳动合同无效的情形，劳动合同既然自始没有效力，也就无解除可言。《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的 情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第16题：

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方（）的协议。

    • A、利益
    • B、义务
    • C、权利
    • D、权利和义务

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

    • A、工作行为
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作风格

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
    • B、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
    • C、用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效
    • D、用人单位未及时足额支付劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
    A

    工龄

    B

    劳动者的劳动数量和质量

    C

    出勤情况

    D

    工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于用人单位义务的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

    B

    用人单位应当保护劳动者的安全和自身健康

    C

    用人单位应担按照劳动合同的规定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准

    E

    用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位包括（）。
    A

    企业、事业、国家机关、雇主

    B

    企业、事业、国家机关

    C

    企业、事业、国家机关、社会团体、雇主

    D

    企业、事业、国家机关、社会团体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）
    A

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

    B

    用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

    C

    用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效

    D

    用人单位未及时足额支付劳动报酬


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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