依据劳动合同,用人单位应()。A.依法提供劳动条件B.支付劳动报酬C.保障劳动者福利待遇D.发放住房补贴

题目
依据劳动合同,用人单位应()。

A.依法提供劳动条件

B.支付劳动报酬

C.保障劳动者福利待遇

D.发放住房补贴

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1.基层工会专职主席、副主席或者委员任职期间，其劳动合同期限届满的，用人单位有权依据劳动合同解除劳动关系。( )

2.依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同B.与劳动者协商一致的C.劳动者有违法、违纪、违规行为的

3.对不亲自履行劳动合同,被用人单位发现并证实的,用人单位应依法依规与之解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。A．不得解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．应调整工作岗位D．可以终止劳动合同

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  • 第1题：

    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

    人单位( )。

    A.不得解除劳动合同

    B.可以解除劳动合同

    C.应调整工作岗位

    D.可以终止劳动合同


    正确答案：A

  • 第2题：

    劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

    人单位（ ）。

    A.不得解除劳动合同

    B.可以解除劳动合同

    C.应调整工作岗位

    D.可以终止劳动合同


    正确答案：A

  • 第3题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）

    A用人单位变更名称，劳动合同继续有效

    B用人单位发生合并，劳动合同继续有效

    C主要负责人变更，劳动合同继续有效

    D用人单位被撤销，劳动合同继续有效


    D
    略

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()

    A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

    C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

    标准


    答案：ABC

  • 第5题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效
    B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效
    C.主要负责人变更，劳动合同继续有效
    D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效

    答案：D
    解析：
    依据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，故A、C两项正确；第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故B项正确；第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止，故D项错误。

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