人力资源培训的原则有（）A、与企业战略目标密切联系的战略性原则B、理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则C、专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则D、严格考核与择优奖励的激励性原则E、遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。

正确答案:正确

第5题：

制定培训总体培训计划的原则有哪些？

正确答案: 制定培训总体计划的原则有：
一、以培训需求预测为依据；
二、以行业、企业培训规划为依据；
三、以企业发展目标为依据；
四、以各部门的工作计划为依据；
五、以能够掌握的培训资源为依据。

第6题：

人力资源培训与开发评估的原则有（）

• A、全面评价原则
• B、重点突出的原则
• C、可测性原则
• D、实效性原则
• E、发展性原则

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

• A、人力资源预测
• B、人力资源开发
• C、人力资源规划
• D、人力资源培训

正确答案:A

第8题：

人力资源招聘的原则有哪些？

正确答案:人力资源招聘主要有以下一些原则：
1、职务（或岗位）分析原则
2、效率优先原则
3、公开原则
4、全面考核原则
5、平等原则
6、择优原则
7、能级对应原则
8、合法原则

第9题：

企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？

正确答案: 内容：分为广义和狭义的企业人力资源规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划。广义的人力资源规划：除了上述三个规划外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工绩效管理计划、其他计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等）
作用：1）满足企业总体战略发展的要求；
2）促进企业人力资源管理的开展；
3）协调人力资源管理的各项计划；
4）提高企业人力资源的利用效率；
5）使组织和个人发展目标相一致。
基本原则：1）确保人力资源需求的原则：人员规划的核心问题是人员的供给保障，包括人员的流入分析、流出预测、人力资源的供给状况分析、人员流动的损益分析。
2）与内外环境相适应的原则；
3）与战略目标相适应的原则；
4）保持适度流动性的原则

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。

正确答案: 医院的培训对象主要包括三部分人员：①专业技术人员，其中包括卫生技术人员以及其他非主系列技术人员；②管理人员，包括院级党政领导、职能科室负责人和科室其他工作人员（即按人事部列入职员系列管理的人员）；③后勤工作人员，主要是为医、教、研服务，在传统人事管理上属于技术工人和普通工人系列的人员。依据培训与岗位的关系，培训类型分为：①岗前培训，指新录用人员上岗前的培训，内容涉及医院基本情况的介绍、岗位规范的学习以及从业要求等；②在岗培训，又称不脱产培训，即边工作边学习；③离岗培训，又称脱产培训，包括外派进修学习、参加脱产学习培训班、保留公职参加学历教育、挂职锻炼，以及转岗培训、待岗培训等。此外，依据培训时间的长短分为长期培训和短期培训。依据培训内容可分为专业知识培训、专业技能（技术）培训、管理知识培训、党务培训等。依据培训对象则可分为管理干部培训、专业技术人员培训、工人培训等。

第16题：

（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

• A、人力资源培训开发
• B、人力资源培训
• C、人力资源开发
• D、人力资源利用

正确答案:A

第17题：

进行培训是（）的责任。

• A、企业工会
• B、企业人力资源部门
• C、企业培训部门与人力资源部门
• D、企业教育培训部门

正确答案:C

第18题：

试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

正确答案:所谓招聘就是指拍卖企业通过各种方法和途径，吸引人才应聘，从中选拔，录用最合适岗位要求的人选的过程；所谓培训就是指拍卖企业为了实现企业自身和员工个人的发展，有计划，有目的的对全体员工进行培养和训练，使之提高与工作相关的知识和技能、态度等素质，以胜任职位工作。

第19题：

人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。

• A、人力资源预测
• B、人力资源增补
• C、人力资源规划
• D、人力资源培训

正确答案:B

第20题：

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）

正确答案:正确

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：