对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。A、业绩B、计划C、方案D、经营计划

题目

对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

  • A、业绩
  • B、计划
  • C、方案
  • D、经营计划
相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.对于组织活动而言，组织的目标就是组织的计划。( )

3.组织职业生涯规划的内容包括()。A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划

4.从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划

参考答案和解析
正确答案:D
更多“对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。A、业绩B、计划C、方案D、经营计划”相关问题

  • 第1题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．

    A．战略计划与战术计划

    B．战略规划与组织规划

    C．人员计划与组织规划

    D．费用计划与人员计划


    正确答案：A
    A【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一．

  • 第2题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源培训计划
    D.人力资源的选择
    E.人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2020/2019教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第3题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。

    A.战术计划
    B.组织规划
    C.人员计划
    D.费用计划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

  • 第4题：

    建设项目人力资源管理计划，包括( )。

    A、人力资源需求计划
    B、人力资源配置计划
    C、人力资源培训计划
    D、人力资源的选择
    E、人力资源组织规划

    答案：A,B,C
    解析：
    2018版教材P60
    建设项目人力资源管理计划应包括人力资源需求计划，人力资源配置计划，人力资源培训计划

  • 第5题：

    对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    人力资源规划的基础（）

    • A、组织外部环境
    • B、组织经营业绩
    • C、组织战略目标
    • D、员工职业生涯

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划制定的步骤包括（）

    • A、确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
    • B、盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
    • C、设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
    • D、试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　）的统一。

    • A、战略计划与战术计划
    • B、战略规划与组织规划
    • C、人员计划与组织规划
    • D、费用计划与人员计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）

    • A、组织策略与开发项目
    • B、经营宗旨与企业战略
    • C、项目计划与安排
    • D、监督与控制

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。
    A

    长期规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    中期计划

    D

    企业组织变革规划

    E

    短期计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划的制定首先要依赖于（）
    A

    工作分析

    B

    组织目标

    C

    业绩评估

    D

    职业计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。
    A

    业绩

    B

    计划

    C

    方案

    D

    经营计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划是（ ）。


    A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

    B.专指组织的人力资源获取、利用计划

    C.专指组织的人力资源保留和开发计划

    D.专指组织的管理与开发

    答案：A
    解析：
    本题考核狭义人力资源规划的概念。

    狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

    广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

  • 第14题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。

    A．战略计划与战术计划
    B．战略规划与组织规划
    C．人员计划与组织规划
    D．费用计划与人员计划

    答案：A
    解析：
    人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战计划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。

  • 第15题：

    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

    A:战略规划与战术计划
    B:战略规划与组织规划
    C:人员计划与组织规划
    D:费用计划与人员计划

    答案：A
    解析：
    广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。

  • 第16题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

    • A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
    • B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
    • C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案
    • D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划的制定首先要依赖于（）

    • A、工作分析
    • B、组织目标
    • C、业绩评估
    • D、职业计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    狭义的人力资源规划不包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员晋升计划
    • D、劳动组织计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    对于一个规模较大、工作周期较长的项目，人力资源管理工作必须增加（）。

    • A、组织计划
    • B、人员获取
    • C、团队发展与调整
    • D、分工协作

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    项目人力资源管理计划应包括(  )。
    A

    人力资源需求计划

    B

    人力资源配置计划

    C

    人力资源培训计划

    D

    人力资源的选择

    E

    人力资源组织规划


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　）的统一。
    A

    战略计划与战术计划

    B

    战略规划与组织规划

    C

    人员计划与组织规划

    D

    费用计划与人员计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容