员工能否被正式录用关键取决于（）A、试用期时间长短B、试用期考核结果C、录用培训的效果D、试用期是否有失误

题目

员工能否被正式录用关键取决于（）

  • A、试用期时间长短
  • B、试用期考核结果
  • C、录用培训的效果
  • D、试用期是否有失误
相似考题

1.对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为l年。在试用期内，应当接受人民警察院校教育培训和进行工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。（ ）

2.下列有关新录用公务员试用的说法哪项是正确的?（ ）A．试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6 个月B．试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C．试用期不合格的，取消录用D．试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

3.下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月 D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

4.新录用公务员任职时间从( )起计算。A.报到日B.正式上班第二日C.试用期满之日D.试用期开始之日

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

    A.员工试用期的考核鉴定
    B.根据考核情况进行正式录用决策
    C.制订员工发展计划
    D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
    E.解除试用合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；④制订员工发展计划；⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

  • 第2题：

    (2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

    A.员工试用期的考核鉴定
    B.根据考核情况进行正式录用决策
    C.制订员工发展计划
    D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
    E.解除试用合同

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P121
    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；④制订员工发展计划；⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

  • 第3题：

    事业单位公开招聘，被录用的人员有试用期吗？


    正确答案: 2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定：事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
    试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

  • 第4题：

    初任培训的对象是（）

    • A、拟晋升领导职务的公务员
    • B、新录用在试用期内的公务员
    • C、新录用试用期满的公务员
    • D、转任的公务员

    正确答案:B

  • 第5题：

    新录用人员试用期满经考核不合格的，不予任职，并按有关规定延长试用期。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的？（）

    • A、试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月
    • B、试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月
    • C、试用期不合格的，取消录用
    • D、试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

    正确答案:C

  • 第7题：

    新录用公务员试用期满，应当在试用期满后（）日内考核。

    • A、3
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第8题：

    在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）

    • A、可以
    • B、不可以
    • C、根据具体情形而定
    • D、其他

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    试用期考核包括：（）
    A

    始业教育考核

    B

    新员工专业培训考核

    C

    试用期绩效考核

    D

    试用期行为能力考核


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于试用期管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

    B

    试用期内劳动者离职不必承担培训费用

    C

    试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12月

    D

    劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    员工能否被正式录用关键取决于（）
    A

    试用期时间长短

    B

    试用期考核结果

    C

    录用培训的效果

    D

    试用期是否有失误


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    新员工录用包括（）等环节。
    A

    作出录用决策

    B

    确定并公布录用名单

    C

    通知被录用者

    D

    签订试用期合同

    E

    新员工入职试用和转正并签订合同


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的?（ ）

    A.试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月
    B.试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月
    C.试用期不合格的，取消录用
    D.试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用

    答案：C
    解析：
    考查公务员的基本管理制度。《公务员法》第34条规定，新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。本题的正确选项为C。

  • 第14题：

    新员工录用包括（）等环节。

    • A、作出录用决策
    • B、确定并公布录用名单
    • C、通知被录用者
    • D、签订试用期合同
    • E、新员工入职试用和转正并签订合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    对新录用公务员在试用期内所进行的培训，时间通常不得少于（）。


    正确答案:10天

  • 第16题：

    我国新录用公务员正式任职的条件是（）。

    • A、符合录用条件的
    • B、试用期满半年的
    • C、试用期满一年的
    • D、试用期满并考核合格的

    正确答案:D

  • 第17题：

    在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）

    • A、签订合同
    • B、上岗培训
    • C、试用期
    • D、正式任用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    录用程序包括（）。

    • A、签订合同
    • B、上岗培训
    • C、试用期
    • D、正式任用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    试用期考核包括：（）

    • A、始业教育考核
    • B、新员工专业培训考核
    • C、试用期绩效考核
    • D、试用期行为能力考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    我国新录用公务员正式任职的条件是（）。
    A

    符合录用条件的

    B

    试用期满半年的

    C

    试用期满一年的

    D

    试用期满并考核合格的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）
    A

    签订合同

    B

    上岗培训

    C

    试用期

    D

    正式任用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）
    A

    可以

    B

    不可以

    C

    根据具体情形而定

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    录用程序包括（）。
    A

    签订合同

    B

    上岗培训

    C

    试用期

    D

    正式任用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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