下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月 D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

下列关于试用期说法，错误的（）

• A、是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
• B、孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
• C、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• D、试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
• E、试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

第9题：

下列关于试用期的说法中，正确的是（）

• A、试用期不应包含在劳动合同期限内
• B、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
• C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
• D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问： 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？ 

第21题：

第22题：

第23题：