（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格

题目

（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

  • A、工作行为
  • B、工作能力
  • C、工作态度
  • D、工作风格
相似考题

1.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间

2.根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3.区域劳动力的质量取决于:()。A、劳动者的身体素质B、劳动者的科学、文化、技术素质C、劳动者的工作态度D、劳动者的组织程度

4.劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务有:()。A.向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容B.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬C.在无工作期间，按照所在地最低工资标准按月向被派遣劳动者支付月工资D.提供培训

更多“（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格”相关问题

  • 第1题：

    在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务是()

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。

    A:劳动数量
    B:资本数量
    C:技术质量
    D:劳动数量和质量

    答案：D
    解析：
    按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

  • 第3题：

    （　　）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。


    A.工资

    B.福利

    C.劳动报酬

    D.薪酬

    答案：C
    解析：
    劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。

  • 第4题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。

    A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
    B.不得扣押劳动者相关证件
    C.不得向劳动者索取财物
    D.不得要求劳动者提供担保

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

    • A、口头约定
    • B、双方协商
    • C、用人单位的标准
    • D、合同约定

    正确答案:D

  • 第7题：

    在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。

    • A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    判断题
    工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
    A

    工龄

    B

    劳动者的劳动数量和质量

    C

    出勤情况

    D

    工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于直接薪酬说法正确的是（　　）。
    A

    工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬

    B

    绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬

    C

    成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划

    D

    津贴不属于直接薪酬


    正确答案： D,A
    解析：
    直接薪酬包括：①基本工资，这是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬，也就是劳动价格；②绩效工资（奖金），这是企业对员工超额劳动的报酬；③成就工资，是对员工在工作中卓有成就、为企业作出突出贡献之后所做的一项长期激励计划，它包括：红利和股权；④津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。

  • 第12题：

    单选题
    工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬
    A

    劳动者的资历、学历

    B

    劳动者提供的劳动数量和质量

    C

    劳动者的年龄、工作年限

    D

    劳动者所需的生活费


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。

    A:劳动数量
    B:资本数量
    C:技术质量
    D:劳动数量和质量

    答案：D
    解析：
    按劳分配，是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”。等量劳动获得等量报酬是按劳分配的内在要求。按劳分配的具体形式主要有工资、奖金、津贴和劳动分红等。

  • 第14题：

    劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。

    A.100％
    B.150％
    C.200％
    D.300％

    答案：D
    解析：
    用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动报酬；劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动报酬；劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％支付劳动报酬。

  • 第15题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（　）。

    A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
    B.不得扣押劳动者相关证件
    C.不得向劳动者索取财物
    D.不得要求劳动者提供担保

    答案：A,B,C,D
    解析：
    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第16题：

    工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬

    • A、劳动者的资历、学历
    • B、劳动者提供的劳动数量和质量
    • C、劳动者的年龄、工作年限
    • D、劳动者所需的生活费

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

    • A、工龄
    • B、劳动者的劳动数量和质量
    • C、出勤情况
    • D、工作态度

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（）。

    • A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    • D、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
    • E、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》（1994年原劳动部发布）专门做出了具体规定。下面叙述错误的是（）

    • A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
    • B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资
    • C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资
    • D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
    A

    工作行为

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。
    A

    口头约定

    B

    双方协商

    C

    用人单位的标准

    D

    合同约定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。
    A

    应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    E

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： A,B
    解析： 参见教材P239

相关内容