人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

题目

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

相似考题

1.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

2.在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书

3.人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。A.劳动定额分析 B.培训规划 C.绩效管理 D.职务说明书

4.在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

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  • 第1题：

    招聘申请表的设计的依据是（ ）。

    A.招聘对象
    B.工作说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

  • 第2题：

    招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

    A.招聘主管
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

  • 第3题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

    • A、人力资源分析
    • B、人力资源预测
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源评估
    • E、工作分析

    正确答案:C,E

  • 第5题：

    人力资源获取的两个依据是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、招聘岗位
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职务说明书

    正确答案:B,E

  • 第6题：

    要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）

    • A、人力资源招聘与配置工作
    • B、职务设计与岗位说明
    • C、制定人力资源规划
    • D、绩效考核工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    制定招聘计划的主要依据有（）。
    A

    招聘策略

    B

    招聘程序

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职业生涯规划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    “工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。
    A

    人力资源录用和选择

    B

    人力资源培训和发展

    C

    薪酬管理

    D

    劳资关系管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
    A

    职务说明书

    B

    公司战略

    C

    财务预算

    D

    组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,C
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

  • 第12题：

    单选题
    （）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。


    A.招聘主管

    B.工作说明书

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第14题：

    应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。

    A.招聘对象
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第15题：

    制定招聘计划的主要依据有（）。

    • A、招聘策略
    • B、招聘程序
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职业生涯规划

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

    • A、岗位说明书
    • B、任职资格说明书
    • C、工作描述书
    • D、人力资源规划书

    正确答案:A

  • 第17题：

    人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。

    • A、绩效考评
    • B、工作描述与工作说明书
    • C、任务书
    • D、薪酬计划

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。

    • A、职务说明书
    • B、公司战略
    • C、财务预算
    • D、组织结构

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）：
    A

    人力资源招聘与配置工作

    B

    职务设计与岗位说明

    C

    制定人力资源规划

    D

    绩效考核工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源获取的两个依据是（）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    招聘岗位

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职务说明书


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。
    A

    招聘对象

    B

    职务说明书

    C

    招聘计划

    D

    人力资源规划


    正确答案： B
    解析：
    应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第22题：

    单选题
    人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
    A

    绩效考评

    B

    工作描述与工作说明书

    C

    任务书

    D

    薪酬计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    招聘的两个前提条件是 （）
    A

    工作分析

    B

    人力资源规划

    C

    工作说明书

    D

    任职资格

    E

    高管个人意愿


    正确答案： B,D
    解析：

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