人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。A.劳动定额分析 B.培训规划 C.绩效管理 D.职务说明书

题目
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。

A.劳动定额分析
B.培训规划
C.绩效管理
D.职务说明书
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1.在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理

2.人力资源招聘与录用有什么作用?

3.人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的()A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度

4.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。A. 整合B. 获取C. 奖酬D. 调控

参考答案和解析
答案：D
解析：
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职务说明书。
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  • 第1题：

    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A．获取
    B．整合
    C．调控
    D．开发


    答案：A
    解析：
    获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第2题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第3题：

    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 

    • A、人力资源规划
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、培训开发
    • E、绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

    • A、岗位设计
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、规划和工作分析

    正确答案:D

  • 第5题：

    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘
    • D、录用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）

    • A、工作分析
    • B、人力资源规划
    • C、录用
    • D、招聘

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
    A

    岗位设计

    B

    工作描述

    C

    工作说明

    D

    规划和工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工录用的四个环节中，人力资源的获取与准备，即人员吸收与配置，也即我们所熟知的（）
    A

    工作分析

    B

    人力资源规划

    C

    录用

    D

    招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘

    D

    录用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。
    A

    考核

    B

    试用

    C

    规划

    D

    录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

    • A、考核
    • B、试用
    • C、规划
    • D、录用

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工录用的主要环节（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、员工的招聘和录用
    • C、员工培训
    • D、职业生涯发展

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    员工录用的主要环节（）。
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    工作设计

    C

    工作分析

    D

    培训开发

    E

    绩效考评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
    A

    获取

    B

    整合

    C

    调控

    D

    开发


    正确答案： D
    解析：
    人力资源的获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

  • 第22题：

    单选题
    开展人力资源管理工作的依据是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘和录用

    C

    员工培训

    D

    职业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,A
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

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