在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

题目

在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()

A、对组织员工的需求预测和供给预测

B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡

C、编制组织人力资源规划

D、进行职务分析

E、编写职务说明书

相似考题

1.企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

2.人力资源需求预测的典型步骤包括()。A、确定职务编制和人员配置B、制定人员配置规划C、确定各部门的工作量D、对预测期内退休的人员进行统计

3.下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平 B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

4.某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整

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  • 第1题：

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。

    A.劳动定额分析
    B.培训规划
    C.绩效管理
    D.职务说明书

    答案：D
    解析：
    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职务说明书。

  • 第2题：

    为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）

    • A、工作评价
    • B、人力资源供给预测
    • C、人力资源需求预测
    • D、发展潜力评价
    • E、优势与劣势评价

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）

    • A、人力资源平衡预测
    • B、人力资源需求预测
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源冲突预测

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）


    正确答案:前提和基础

  • 第5题：

    （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第6题：

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

    • A、员工招聘
    • B、人力资源规划
    • C、绩效管理
    • D、职位分析和胜任素质模型

    正确答案:B

  • 第7题：

    在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

    • A、人员需求预测
    • B、人员供给预测
    • C、组织的战略目标
    • D、人力资源信息

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    人力资源规划涉及的内容包括（　　）。
    A

    对员工在组织内部的流动情况进行预测

    B

    对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述

    C

    恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要

    D

    根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划

    E

    根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构


    正确答案： D,A
    解析：
    人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。这种人力资源管理活动主要涉及的内容包括：①对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测；②根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划；③恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要。有效的人力资源规划必须协调好与组织的经营计划之间的关系，不仅包括人员数量的规划，而且还包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。BE两项属于组织结构设计和职位分析与设计的内容。

  • 第9题：

    单选题
    （）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡

    D

    人力资源规划的执行与评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）
    A

    人力资源平衡预测

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源冲突预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源获取的两个依据是（）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    招聘岗位

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职务说明书


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）
    A

    工作评价

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源需求预测

    D

    发展潜力评价

    E

    优势与劣势评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第14题：

    进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。

    • A、确定薪酬结构和水平
    • B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
    • C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
    • D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）是组织人力资源战略和规划的核心内容。

    • A、工作分析
    • B、人力资源需求预测
    • C、岗位评价
    • D、招聘

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源获取的两个依据是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、招聘岗位
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职务说明书

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析

    • A、①②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
    A

    人员需求预测

    B

    人员供给预测

    C

    组织的战略目标

    D

    人力资源信息


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战略目标进行分析和调研。

  • 第21题：

    单选题
    进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。
    A

    确定薪酬结构和水平

    B

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

    C

    出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

    D

    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价


    正确答案： A
    解析： 通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

  • 第22题：

    填空题
    工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）

    正确答案： 前提和基础
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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