下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平 B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定 D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

题目
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A:确定薪酬的结构和水平
B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
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1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.人力资源规划的内容主要包括()方面。A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划

3.志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等职能。下列属于组织职能的是()。A．服务章程制定B．沟通协调C．方案规划D．需求评估

4.组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()

参考答案和解析
答案：B
解析：
人力资源规划包括的工作内容有：①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测；②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。
更多“下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.制度规划
    D.人员规划
    E.费用规划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。人力资源规划的内容
    1．战略规划。
    2．组织规划。
    3．制度规划。
    4．人员规划。
    5．费用规划。

  • 第2题：

    志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是( )。
    ?

    A.方案规划

    B.服务章程制定

    C.需求评估

    D.沟通协调

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

    A.人力资源费用预算
    B.人力资源费用控制
    C.人力资源费用监督
    D.人力资源费用结算

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第4题：

    人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）

    • A、工作分析
    • B、激励
    • C、绩效管理
    • D、卫生人力规划

    正确答案:D

  • 第6题：

    志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（）。

    • A、方案规划
    • B、服务章程制定
    • C、需求评估
    • D、沟通协调

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源管理的内容包括（）

    • A、人力资源规划
    • B、招聘选拔
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.

    • A、基建规划
    • B、部门规划
    • C、晋升规划
    • D、调配规划
    • E、工资规划

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的内容包括（）
    A

    人力资源规划

    B

    招聘选拔

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理

    E

    工作分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是(　)。
    A

    方案规划

    B

    服务章程制定

    C

    需求评估

    D

    沟通协调


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.人员规划
    D.结构规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划的内容：1．战略规划。
    2．组织规划。
    3．制度规划。
    4．人员规划。
    5．费用规划。

  • 第14题：

    下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:人员规划
    D:结构规划

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。

  • 第15题：

    下列选项中属于人力资源规划内容的是()。

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划
    E:费用规划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源规划的内容。

  • 第16题：

    人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

    • A、目标
    • B、内容
    • C、程序
    • D、预测技术

    正确答案:D

  • 第18题：

    一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘与挑选
    • D、培训开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    什么是人力资源规划？主要包括哪些内容？


    正确答案: 旅游人力资源规划是指旅游企业为实施发展战略和适应内外环境的变化，运用科学的方法对旅游人力资源的需求和供给进行预测，并制订出适宜的计划和方案，从而使旅游人力资源需求和供给达到平衡的过程。
    旅游人力资源规划的内容主要包括收集信息、旅游人力资源需求预测、旅游人力资源供给预测、旅游人力资源规划方案制定和实施，以及人旅游力资源规划方案的反馈与评价等几个方面。旅游人力资源规划的核心内容是旅游人力资源预测，包括旅游人力资源需求预测和供给预测两个方面。

  • 第20题：

    判断题
    人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　　）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
    A

    目标

    B

    内容

    C

    程序

    D

    预测技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.
    A

    基建规划

    B

    部门规划

    C

    晋升规划

    D

    调配规划

    E

    工资规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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