当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：集体协商代表应当履行的职责包括（）。A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、负责向劳动行政部门报送集体合同文本C、代表本方参加集体协商争议的处理D、监督集体合同或专项集体合同的履行...
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问题：下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）...
问题：进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？...
问题：在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？...
问题：企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）...
问题：劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权...
问题：危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内。A、8B、12C、18D、24...
问题：根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同...
问题：劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制...
问题：王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期...
问题：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日...
问题：劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议...
问题：下列属于用人单位违法行为的是（）...
问题：企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力...
问题：劳动力市场达到充分就业的条件是（）A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率...
问题：（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为A、劳动规章制度B、劳动合同C、劳动标准D、集体合同...
问题：在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄...
问题：同工同酬的内容有（）。A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、种族的人同工同酬D、地区、行业、部门间的同工同酬E、企业内部的同工同酬...
问题：用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。...
问题：员工申诉的特点包括（）。A、内部性B、广泛性C、直接性D、正式性...
