当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（）。A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁B、因一方当事人向对方主张权利C、当事人向有关部门请求权利救济D、对方当事人同意履行义务...
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问题：有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。...
问题：进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？...
问题：同工同酬的内容有（）。A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、种族的人同工同酬D、地区、行业、部门间的同工同酬E、企业内部的同工同酬...
问题：劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切...
问题：（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为A、劳动规章制度B、劳动合同C、劳动标准D、集体合同...
问题：劳动力市场达到充分就业的条件是（）A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率...
问题：劳动规章制度的实施主体是（）。...
问题：进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？...
问题：在规章制度制定劳动标准的程序规范中，哪些程序可以视为协商程序？...
问题：企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力...
问题：企业、事业单位发生停工、怠工事件，（）同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。...
问题：关于介绍谈判的策略，表述错误的是（）｡A、学会运用好人坏人策略，施加压力､缓解紧张氛围B、要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C、在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D、在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制...
问题：劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制...
问题：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起...
问题：集体协商代表应当履行的职责包括（）。A、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B、负责向劳动行政部门报送集体合同文本C、代表本方参加集体协商争议的处理D、监督集体合同或专项集体合同的履行...
问题：在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮...
问题：员工申诉的特点包括（）。A、内部性B、广泛性C、直接性D、正式性...
问题：人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）...
问题：危机管理已经日渐成为用人单位劳动关系管理从业人员需要重点掌握的内容之一，在危机处置的快速性原则中，危机处理的黄金时间是在危机发生的（）小时之内。A、8B、12C、18D、24...
