当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：（）属于劳动争议仲裁的原则之一。...
查看答案
问题：关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）...
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题：下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。...
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题：处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼...
问题：劳动合同终止的事由包括哪些？...
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢...
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题：用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。...
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，则不能...
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题：由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。A、东欧B、中欧C、西欧D、北欧E、北美...
问题：集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）A、负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况B、建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况C、不定期就集体合同的履行情况进行检查D、随时就集体合同的履行情况进行检查...
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用...
问题：执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。A、能力B、素质C、学历D、对工作负责程度E、资历...
