集体劳动争议调解存在的问题不包括（）A、企业层面的调解优势未能充分发挥B、企业调解组织尚不健全C、社会化调解格局还未能完全形成D、政府重视度不够

题目

集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

  • A、企业层面的调解优势未能充分发挥
  • B、企业调解组织尚不健全
  • C、社会化调解格局还未能完全形成
  • D、政府重视度不够
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1.在专业性劳动争议调解工作中,人力资源社会保障行政部门主要承担()。A.专业性劳动争议调解工作的牵头职责B.负责制定劳动争议调解规章政策C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设D.建立健全集体劳动争议调解机制

2.处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A:群众性 B:合议性 C:自治性 D:非强制性

4.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的主要内容包括()。A.整合乡镇街道劳动争议调解组织建设B.夯实乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)劳动争议调解组织工作基础C.落实重大集体劳动争议调解机制D.将专业性劳动争议调解工作纳入综治考评

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  • 第1题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第2题：

    （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A.企业集体谈判制度
    B.劳动争议调解机制
    C.工资集体协商制度
    D.劳动争议仲裁机制

    答案：C
    解析：
    工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第3题：

    集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？


    正确答案: 一般程序：
    1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
    2、调解员。
    3、调解程序
    （1）申请调解；
    （2）调解受理；
    （3）调解前准备；
    （4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
    （5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
    重大集体劳动争议调解协调机制：
    1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
    2、排查重大争议隐患。
    3、妥善处理重大争议案件。
    4、落实重大争议信息报告制度。
    原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

  • 第4题：

    我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在哪些问题？


    正确答案: ①我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定
    ②在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够
    ③在集体劳动争议处理过程中，工会仍没有充分发挥应有的作用

  • 第5题：

    集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

    • A、企业层面的调解优势未能充分发挥
    • B、企业调解组织尚不健全
    • C、社会化调解格局还未完全形成
    • D、政府重视度不够

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    集体争议处理的主要法律依据是（）

    • A、劳动合同法
    • B、集体合同规定
    • C、劳动争议调解仲裁法
    • D、证据规定

    正确答案:B

  • 第7题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    劳动争议调解委员会

    C

    本单位劳动争议调解委员会

    D

    人民法院


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？

    正确答案： （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
    （2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
    （3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议调解委员会职责包括()。

    A:宣传劳动保障法律、法规和政策
    B:聘任、解聘和管理调解员
    C:对本企业发生的劳动争议进行调解
    D:监督和解协议、调解协议的履行
    E:参与协调履行劳动合同、集体合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解委员会的职责。

  • 第14题：

    下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。

    A.开除争议
    B.工资争议
    C.保险争议
    D.集体劳动合同争议

    答案：C
    解析：
    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。

  • 第15题：

    根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

    • A、个别劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、集体合同争议
    • D、权利争议

    正确答案:D

  • 第16题：

    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）

    • A、劳动争议调解组织
    • B、劳动争议仲裁组织
    • C、协调处理集体协商争议组织
    • D、劳动争议审判组织

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些？


    正确答案: （1）我国的集体劳动争议处理制度对于集体劳动争议的性质没有明确的界定。
    （2）在集体劳动争议处理过程中的法律约束力还不够。
    （3）在集体劳动争议处理过程中，工会扔没有充分发挥应有的作用。

  • 第18题：

    除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、本单位劳动争议调解委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第19题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
    A

    协商

    B

    调解

    C

    仲裁

    D

    诉讼


    正确答案： C
    解析： 集体劳动争议应尽量在争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，和解原则与共识原则是贯穿在整个反应机制中的两大基本原则。以协商促和解是处理集体劳动争议的主要手段，而共识的达成则是集体劳动争议法律调整所要实现的最终目标。

  • 第21题：

    多选题
    我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（  ）。
    A

    劳动争议调解组织

    B

    劳动争议仲裁组织

    C

    协调处理集体协商争议组织

    D

    劳动争议审判组织


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    集体争议处理的主要法律依据是（）
    A

    劳动合同法

    B

    集体合同规定

    C

    劳动争议调解仲裁法

    D

    证据规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
    A

    企业层面的调解优势未能充分发挥

    B

    企业调解组织尚不健全

    C

    社会化调解格局还未能完全形成

    D

    政府重视度不够


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）
    A

    个别劳动争议

    B

    集体劳动争议

    C

    集体合同争议

    D

    权利争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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