简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

题目

简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

相似考题

1.不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

2.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

3.请简述员工培训的基本原则。

4.申诉通常可以分为()和()。A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

参考答案和解析
正确答案: 1、申诉规则的制度化。
2、申诉机构的正式化。
3、申诉范围的明确化。
4、申诉程序的合理化。
5、申诉处理的技巧化。
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  • 第1题：

    简述企业内部员工股具有的特点。


    答案：
    解析：
    (1)内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。也就是说，内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性。当员工要脱离企业(与企业解除劳动合同关系，如调离、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、开除或死亡等)，其所持有的股份必须由企业购回，转作预留股份。内部员工股的这一特点是出于企业的长远和稳定发展的需要，它使得员工和企业生存息息相关。 (2)内部员工持股自愿原则。企业的员工可以不参股，但他只能获取工资性收入，而不能像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红。现实生活中有一些改制的企业在发行股票的时候，其领导人强迫所有员工必须购买一定额度的股份，否则将视为自愿解除劳动合同。这种做法明显违背了《劳动法》和《公司法》，应该坚决予以杜绝。
    (3)内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。购买股份的员工都享有“一股一票”的权利，通过参加股东大会来行使其管理权和决策权。企业赢利时，按照同利原则，与其他股份一样参与股息和红利的分配；企业亏损时，按照风险共担原则，与其他股份一样承担亏损。

  • 第2题：

    简述处理员工申诉的主要程序。


    正确答案:处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为4个阶段；
    （1）受理员工申诉
    （2）查明事实
    （3）解决问题
    （4）申请仲裁

  • 第3题：

    简述企业内部工资分配的基本原则。


    正确答案: 第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则

  • 第4题：

    简述员工选拔与招聘的基本原则。


    正确答案: 在招聘与选拔过程中，应遵循以下原则：
    1.按需招聘原则：招聘时要根据企业工作的现时和未来的实际需要制定招聘策略。努力做到少而精（有编制限制、最低定额）和宁缺勿滥（不招不需要、不符合标准的人员）。
    2.效率优先原则：用最少的成本获得适合职位的最佳人选。
    3.公平公正原则：在招聘政策、原则、用人标准方面，所有的应聘者一律平等，公平参加面试，不受歧视，保证最适合的人能被录用。
    4.是双向选择原则：双向选择一方面促使单位不断提高效益、改善形象，增强凝聚力；另一方面使劳动者努力提高素质，在竞争中取胜。第五发展潜力原则：员工招聘与选拔是获取人力资源的具体实施，它是按照企业经营战略规划、人力资源规划的要求，把优秀、合适的人员招聘进企业，安置在合适的岗位。

  • 第5题：

    员工申诉的正式性主要体现在（）。

    • A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出
    • B、申诉是用人单位内部的一种处理方式
    • C、申诉要求通过正式的渠道提出
    • D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述员工申诉处理的程序


    正确答案: 1、受理员工申诉
    2、查明事实
    3、解决问题
    4、申请仲裁

  • 第7题：

    绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    简述企业内部工资分配的基本原则。

    正确答案： 第一，按劳分配原则。第二，同工同酬原则。第三，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。第四，在宏观政策指导下进行改革的原则。第五，依法自主分配与民主监督的原则。第六，平等协商劳动报酬条款，并签订劳动合同和集体合同加以约束的原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业内部行为设计，其内容涉及员工（）几个方面。
    A

    组织管理

    B

    教育培训

    C

    工作环境

    D

    编唱企歌


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述员工申诉处理的程序

    正确答案： 1、受理员工申诉
    2、查明事实
    3、解决问题
    4、申请仲裁
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述企业内部员工流动的优缺点。

    正确答案： 优点：
    （1）有利于员工职业发展。
    （2）能够培养多技能人才。
    （3）实现员工和企业的双赢。
    缺点：
    （1）容易导致短期行为。
    （2）容易滋生浮躁心理。
    （3）容易诱发投机心理。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工申诉的正式性主要体现在（）。
    A

    申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

    B

    申诉是用人单位内部的一种处理方式

    C

    申诉要求通过正式的渠道提出

    D

    申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述确定公务员工资的基本原则。


    正确答案: （1）按劳分配原则。
    （2）正常增资原则。
    （3）平衡比较原则。
    （4）法律保障原则。

  • 第14题：

    简述国家公务员申诉控告制度的基本原则。


    正确答案: 一是实事求是原则。二是依法原则。三是平等原则。四是国家行政机关负举证责任的原则；五是一切违法或不当行为予以纠正原则；六是回避原则；七是不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理的原则；八是申诉控告期间不停止执行的原则；九是不适用调解的原则；十是时效原则；十一是一级申诉原则。

  • 第15题：

    简述企业内部员工流动的优缺点。


    正确答案: 优点：
    1.有利于员工的职业发展。
    2.能够培养多技能人才。
    3.实现员工和企业的双赢。
    缺点：
    1.容易导致短期行为。
    2.容易滋生浮躁心理。
    3.容易诱发投机心理

  • 第16题：

    设立申诉程序时候应注意的事项包括（）

    • A、应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度
    • B、应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密
    • C、应向员工宣传申诉制度

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述国家公务员申诉控告制度的基本原则。

    正确答案： 一是实事求是原则。二是依法原则。三是平等原则。四是国家行政机关负举证责任的原则；五是一切违法或不当行为予以纠正原则；六是回避原则；七是不因国家公务员提出申诉、控告而加重处理的原则；八是申诉控告期间不停止执行的原则；九是不适用调解的原则；十是时效原则；十一是一级申诉原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

    正确答案： 1、申诉规则的制度化。
    2、申诉机构的正式化。
    3、申诉范围的明确化。
    4、申诉程序的合理化。
    5、申诉处理的技巧化。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述处理员工申诉的主要程序。

    正确答案： 处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为4个阶段；
    （1）受理员工申诉
    （2）查明事实
    （3）解决问题
    （4）申请仲裁
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    设立申诉程序时候应注意的事项包括（）
    A

    应根据企业内部组织机构的特点来设计申诉制度

    B

    应注意确保申诉过程和申诉记录的秘密

    C

    应向员工宣传申诉制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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