用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时

题目

用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。

  • A、办结工作交接前
  • B、办结工作交接后
  • C、办结工作交接10天内
  • D、办结工作交接时
相似考题

1.关于劳动合同解除或终止以后用人单位和劳动者的义务，下列哪些说法是正确的（ ）A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B．劳动者应当按照双方约定，办理工作交接C．用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

2.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同 B:终止劳动关系 C:解除劳务合同 D:终止劳务关系

3.（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
    C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
    D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  • 第2题：

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


    正确答案:十五

  • 第3题：

    下列属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务是（）

    • A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
    • B、用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    • C、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
    • D、用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

    • A、违法解除
    • B、终止
    • C、A与B
    • D、解除成立

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
    • C、未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
    • D、劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    单选题
    关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

    B

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

    C

    未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

    D

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第9题：

    多选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    B

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

    C

    用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

    D

    劳动者主动辞职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

  • 第11题：

    多选题
    根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
    A

    用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同

    B

    劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

    C

    由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同

    D

    劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第13题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
    B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
    C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
    D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
    E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    【经济补偿金】

  • 第14题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第15题：

    凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?

    • A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
    • B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
    • C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
    • D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）

    • A、终止劳动合同
    • B、被用人单位解除劳动合同
    • C、被用人单位开除、除名和辞退
    • D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    多选题
    解除与终止劳动合同时，在(  )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    B

    用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

    C

    因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    E

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务的是（）
    A

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

    B

    用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

    C

    用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

    D

    用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

    B

    固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签

    C

    劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（  ），无须向劳动者支付经济补偿。
    A

    解除劳动合同

    B

    终止劳动关系

    C

    解除劳务合同

    D

    终止劳务关系


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。
    A

    用人单位可以解除劳动合同

    B

    用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

    C

    用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

    D

    用人单位可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
    A

    违法解除

    B

    终止

    C

    A与B

    D

    解除成立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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