简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
题目
简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
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第1题：
简述劳动合同履行中的风险及对策
正确答案: 风险及对策
1、工资拖欠；（实行工资垫付办法；加大非公有制企业工会组建力度；监督检查与工会监督相结合。）
2、员工离职；（提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高满意度，增强员工的认同感与归属感；完善培训与晋升渠道；建立监督约束机制，保留相关文件资料。）
3、加班和休假安排。（综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式；合理安排劳动定额，提高基本工资水平。） -
第2题：
哪些情形可以终止劳动合同？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第3题：
请简述劳动合同终止的情形？
正确答案: （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形；
（七）劳动者达到法定退休年龄的。 -
第4题：
在什么情形下劳动合同终止？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 -
第5题：
劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）
- A、试用期
- B、培训
- C、保守秘密
- D、补充保险和福利待遇
- E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
- A、劳动者不要求继续履行劳动合同
- B、劳动合同已经不能继续履行的
- C、劳动者要求继续履行劳动合同的
- D、以上说法都正确
正确答案:A,B -
第7题：
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
正确答案:正确 -
第8题：
问答题在什么情形下劳动合同终止？正确答案： 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题按照《劳动合同法》的规定，简述劳动合同终止的法定情形。正确答案： （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动合同终止的法定情形。正确答案： 根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（4）用人单位被依法宣告破产的。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动合同终止的情形包括哪些？正确答案： 根据劳动合同法第四十八条，有下列情形的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请简述劳动合同终止的情形？正确答案： （一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形；
（七）劳动者达到法定退休年龄的。解析： 暂无解析 -
第13题：
依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形。
正确答案:《劳动合同法》对劳动合同终止的情形规定如下：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第14题：
简述劳动合同终止的法定情形。
正确答案: 根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（4）用人单位被依法宣告破产的。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第15题：
简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。
正确答案: 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。 -
第16题：
简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。
正确答案: （1）劳动合同的违法解除。是指用人单位或者劳动者违反《劳动法》规定的条件而解除劳动合同。
（2）双方协商一致依法解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（3）用人单位单方依法解除劳动合同。①试用期解除。②劳动者有过失时解除。③劳动者无过失解除 ④用人单位经济行裁员。
（4）劳动者单方依法解除劳动合同。劳动者单方依法解除劳动合同分为提前三十日通知无条件解除和有条件随时通知解除。 -
第17题：
简述创业资本投入之前的风险防范对策。
正确答案: 1、“跟投”的投资方式
2、分散投资方式
3、联合投资
4、分阶段投资方式 -
第18题：
劳动合同延期终止的情形有哪些？
正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第19题：
判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。正确答案： 1劳动合同期满的。
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4用人单位被依法宣告破产的。
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）A劳动者不要求继续履行劳动合同
B劳动合同已经不能继续履行的
C劳动者要求继续履行劳动合同的
D以上说法都正确
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。正确答案： 违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：
1.应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。
2.劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。
要防范上述情形的发生最重要的对策就是：
1.正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；
2.固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定()。A试用期
B培训
C保守秘密
D补充保险和福利待遇
E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
正确答案： D,E解析： 本题考核劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。