员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。A、公共福利B、组织福利C、集体福利D、个人福利

第1题：

第2题：

第3题：

根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）

• A、货币型福利
• B、实物型福利
• C、服务型福利
• D、生活条件福利

正确答案:D

第4题：

以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

正确答案:正确

第5题：

下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

• A、①③④
• B、①②⑤
• C、②④
• D、②③④

正确答案:C

第6题：

员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）

• A、员工福利制度
• B、员工福利计划
• C、员工福利项目
• D、以上皆不对

正确答案:C

第7题：

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

• A、①②③
• B、①②④
• C、②③④
• D、①②③④

正确答案:B

第8题：

根据员工福利的实施范围，可以分为补充性工资福利、保险福利和（）三个部分。

正确答案:员工服务福利

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

按不同的标准，员工福利可以划分为（　）。

• A、广义福利和狭义福利
• B、法定福利和补充福利
• C、集体福利和个人福利
• D、直接福利和间接福利
• E、经济性福利和非经济性福利

正确答案:A,B,C,E

第16题：

以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

• A、福利的实施范围
• B、福利的法律强制性
• C、员工是否具有福利选择权
• D、员工福利的具体项目

正确答案:A

第17题：

关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

• A、①②⑤
• B、①③④
• C、②③④
• D、①②③④⑤

正确答案:A

第18题：

在员工福利中，最基础的单元是（）

• A、员工福利制度的理论依据
• B、员工福利计划
• C、员工福利的设计理念
• D、员工福利项目

正确答案:D

第19题：

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

• A、①④
• B、①②④
• C、②③
• D、②③④

正确答案:B

第20题：

根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。

• A、职能性福利
• B、员工法定福利
• C、企业自主福利
• D、员工服务福利
• E、补偿福利

正确答案:B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：