（）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。A、职工代表大会B、员工自治小组C、工人委员会D、员工董事、监事

题目

（）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。

  • A、职工代表大会
  • B、员工自治小组
  • C、工人委员会
  • D、员工董事、监事
相似考题

1.更适合小型企业的员工参与形式是()。A.委员会制B.质量圈或品管圈C.劳资会议D.非正式的讨论小组

2.()即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表A、质量圈B、共同协商C、工人董事D、职工代表大会

3.下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有()。A、质量圈B、共同磋商C、员工持股计划D、工人董事E、建议方案

4.员工参与管理的形式包括什么()A.建议方案B.厂务公开制度C.工人董事、工人监事制度D.质量圈

更多“（）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。A、职工代表大会B、员工自治小组C、工人委员会D、员工董事、监事”相关问题

  • 第1题：

    ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工

    A、质量圈

    B、共同协商

    C、工人董事

    D、职工代表大会


    参考答案：B

  • 第2题：

    （）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。

    • A、职工代表大会
    • B、员工自治小组
    • C、工人委员会
    • D、员工董事、监事

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）

    • A、员工持股计划
    • B、质量圈
    • C、共同磋商
    • D、工人董事
    • E、工作理事会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

    • A、质量圈
    • B、员工持股计划
    • C、工人董事
    • D、共同协商

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    员工参与和参加管理的形式主要包括（）

    • A、集体谈判和共同磋商
    • B、工作委员会和工人董事
    • C、职工代表大会制度
    • D、质量圈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。

    • A、集体谈判
    • B、工人委员会制
    • C、员工董事、监事制
    • D、职工代表大会

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    国外员工民主参与的一般形式有（）

    • A、集体谈判
    • B、工人委员会制
    • C、员工董事、监事制
    • D、员工自治小组

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
    A

    质量圈

    B

    员工持股计划

    C

    工人董事

    D

    共同协商


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    国外员工民主参与的一般形式有（）
    A

    集体谈判

    B

    工人委员会制

    C

    员工董事、监事制

    D

    员工自治小组


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    国外员工民主参与的形式有（）。
    A

    职工代表大会

    B

    集体谈判

    C

    工人委员会制

    D

    员工董事、监事制

    E

    员工自治小组


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工参与和参加管理的形式主要包括（）
    A

    集体谈判和共同磋商

    B

    工作委员会和工人董事

    C

    职工代表大会制度

    D

    质量圈


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。
    A

    日本

    B

    德国

    C

    英国

    D

    美国


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    质量委员会通常由（）组成。
    A.企业董事长和部分董事
    B.企业高级管理层的部分成员、中层领导与工人三结合的形式
    C.企业高级管理层的部分成员
    D.企业基层员工参加的，加上部分管理人员


    答案：C
    解析：
    。质量委员会是为质量改进建立方向、创立环境和配备资源的上层机构，是质 量改进的管理层。通常是由高级管理层的部分成员组成。

  • 第14题：

    员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，它最初源于（）。

    • A、日本
    • B、德国
    • C、英国
    • D、美国

    正确答案:D

  • 第15题：

    员工参与管理的形式包括什么（）

    • A、建议方案
    • B、厂务公开制度
    • C、工人董事、工人监事制度
    • D、质量圈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    员工参与管理的形式主要有（）。 

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工持股
    • E、职工代表大会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。

    • A、职工代表大会
    • B、员工自治小组
    • C、工人委员会
    • D、员工董事、监事

    正确答案:C

  • 第18题：

    国外员工民主参与的形式有（）。

    • A、职工代表大会
    • B、集体谈判
    • C、工人委员会制
    • D、员工董事、监事制
    • E、员工自治小组

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。
    A

    职工代表大会

    B

    员工自治小组

    C

    工人委员会

    D

    员工董事、监事


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是车间和班组一级现场员工直接参与经济管理的一种形式。
    A

    职工代表大会

    B

    员工自治小组

    C

    工人委员会

    D

    员工董事、监事


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。
    A

    集体谈判

    B

    工人委员会制

    C

    员工董事、监事制

    D

    职工代表大会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）最具代表性的形式就是质量圈管理，它最初起源于美国，后被日本企业发扬光大，成为日本企业提高产品质量，降低生产成本的重要原因之一。
    A

    职工代表大会

    B

    员工自治小组

    C

    工人委员会

    D

    员工董事、监事


    正确答案： A
    解析： 员工自治小组最具代表的形式就是质量圈管理,它最初起源于美国。

  • 第23题：

    多选题
    员工参与管理的形式包括什么（）
    A

    建议方案

    B

    厂务公开制度

    C

    工人董事、工人监事制度

    D

    质量圈


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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