更适合小型企业的员工参与形式是()。A.委员会制B.质量圈或品管圈C.劳资会议D.非正式的讨论小组
题目
更适合小型企业的员工参与形式是()。
A.委员会制
B.质量圈或品管圈
C.劳资会议
D.非正式的讨论小组
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2.简述员工参与形式
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第1题：
关于员工参与制度的说法，正确的是（）A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生答案：B解析：员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。所以B正确 -
第2题：
下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
C:员工参与具有层次性和广泛性
D:员工参与具有明显的历史性
E:参与的主体是各单位领导答案：A,B,C,D解析：员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。 -
第3题：
小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件
B:计时
C:绩效
D:提成答案：A解析：计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性。包括①产品的数量质量可以准确计算并检验的行业；②产品的生产数量和质量取决于工人努力程度的行业；③品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业。 -
第4题：
关于员工参与制度的说法,正确的是（ ）A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生答案：B解析：【知识点】员工参与管理制度的概念。员工参与管理主要包括以下基本特征:①参与的主体是普通员工。②员工参与管理主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与管理不能替代传统意义上的管理 ③员工参与管理具有明确的合法性和高度的权威性。④员工参与管理具有层次性和广泛性。员工参与管理主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。⑤员工参与管理具有明显的历史性。故选B -
第5题：
小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。A:计件
B:计时
C:绩效
D:提成答案：A解析：本题考查计件工资适用领域和职业。商品流通企业的配送员工更适合计件工资。