用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）

题目

用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）

相似考题

1.要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把()管住管好A一把手B党委委员C工会主席D纪委书记

2.人才资源使用的原则包括()A.事得其人，人适其事;人尽其才，事竞其功B.优胜劣汰，平等竞争C.任人唯贤D.给予自由，任其发挥

3.领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

4.用人的目的是quot;激活quot;人,而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）”相关问题

  • 第1题：

    选用人员的根本要求是(),人尽其才。


    正确答案：知人善任

  • 第2题：

    用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    美国式管理完全信守“优胜劣汰”的竞争法则，鼓励个体表现和个体间的公平竞争。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    盯紧公权力运行各个环节，完善及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制，管好（）、管到（）、管住（）、管在（），特别是要把一把手管住管好。

    • A、关键处；关键事；关键时；关键人
    • B、关键人；关键处；关键事；关键时
    • C、关键事；关键人；关键时；关键处
    • D、关键时；关键人；关键处；关键事

    正确答案:A

  • 第5题：

    地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。

    • A、用人不疑
    • B、任人唯贤
    • C、用人之长
    • D、人尽其才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）

    • A、才华
    • B、能力
    • C、品德
    • D、心智

    正确答案:D

  • 第8题：

    集团公司选人用人机制的目标是“（）”

    • A、用人所长、人尽其才
    • B、管理人员能上能下、员工能进能出
    • C、能上能下和岗位轮换机制
    • D、选人用人采用竞争择优机制

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    党的十八届三中全会指出，完善文化市场准入和退出机制，鼓励各类市场主体（），促进文化资源在全国范围内流动。
    A

    公开竞争、优胜劣汰 

    B

    公正公开、自由运作 

    C

    公平竞争、优胜劣汰 

    D

    公开竞争、参与建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    美国式管理完全信守“优胜劣汰”的竞争法则，鼓励个体表现和个体间的公平竞争。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。
    A

    用人不疑

    B

    任人唯贤

    C

    用人之长

    D

    人尽其才


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    BT项目的（）必须对项目建设过程进行监管。

    • A、 主办人
    • B、 发起人
    • C、 经营人
    • D、 使用人

    正确答案:B

  • 第15题：

    下面能够体现“人是目的而非手段”的是（）

    • A、人工代孕
    • B、买卖器官
    • C、无偿献血
    • D、卖淫

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源管理的最终目的是（）。

    • A、充分发挥人的主观能动性
    • B、人尽其才 
    • C、人事相宜
    • D、实现组织目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    党的十八届三中全会指出，完善文化市场准入和退出机制，鼓励各类市场主体（），促进文化资源在全国范围内流动。

    • A、公开竞争、优胜劣汰 
    • B、公正公开、自由运作 
    • C、公平竞争、优胜劣汰 
    • D、公开竞争、参与建设

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    有关市场经济的说法，正确的是（）

    • A、是一种竞争经济
    • B、应当鼓励竞争
    • C、要求文明竞争，反对恶意竞争
    • D、竞争“不是你死，就是我活”

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    有关市场经济的说法，正确的是（）
    A

    是一种竞争经济

    B

    应当鼓励竞争

    C

    要求文明竞争，反对恶意竞争

    D

    竞争“不是你死，就是我活”


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人，又能够管好人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    BT项目的（）必须对项目建设过程进行监管。
    A

     主办人

    B

     发起人

    C

     经营人

    D

     使用人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）
    A

    才华

    B

    能力

    C

    品德

    D

    心智


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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