进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
题目
进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
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第1题：
请简述应用标准化率进行比较时的注意问题。
正确答案: （1）只适用于两组内部构成不同，并有可能影响两组分组的情况。
（2）比较几个标准化率时采用统一标准口。
（3）标准化后的标准化率，已不再反映当时当地的实际水平，它只表示相互比较的资料的相对水平。
（4）两样本标准化率是样本值，存在抽样误差。
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第2题：
互斥方案比较时，应注意哪些问题？
正确答案: 参加比选的方案应满足时间段及计算期可比性；收益费用的性质及计算范围的可比性；方案风险水平的可比性和评价所使用假定的合理性。 -
第3题：
用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？
正确答案: 1、参加社会活动期间的工资支付；（全额）
2、试用期的工资支付；（按相同岗位最低档工资的80%或约定的80%支付，不得低于所在地最低工资标准）
3、视同提供正常劳动情形下的工资支付；（全额）
4、劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形的工资支付；（最低不得低于当地最低工资标准的80%）
5、用人单位停工、停产的工资支付；（一个工资支付周期的算全额；超过的按不低于当地最低工资标准的80%支付）
6、劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。（全额） -
第4题：
进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
正确答案: 1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。 -
第5题：
用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？
正确答案: 用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理 -
第6题：
用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经济效益的评价：
1）综合经济效益评价的一般方式
2）经济效益指标体系法
3）绩效审计法 -
第7题：
用人单位劳动标准的作用有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第8题：
用人单位劳动标准这状况的评估程序有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准这状况的评估程序包括：
1）明确评估事项
2）制定评估方案
3）现场调查
4）收集评估资料
5）起草评估报告 -
第9题：
问答题调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？正确答案： （一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有哪些？正确答案： 起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有：
1）全面了解单位的劳动标准制定状况；
2）全面收集劳动标准
3）确定单位劳动标准的制定空间解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？正确答案： 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准解析： 暂无解析 -
第13题：
进行回归和相关分析时，需要注意的问题有哪些？
正确答案:（1）在进行直线回归分析之前，应绘制散点图。
（2）作回归分析时，要注意两变量间是否存在实际意义。
（3）两变量间存在直线关系时，不一定表明彼此之间就存在因果关系。
（4）建立回归方程后，须对回归系数进行假设检验。
（5）使用回归方程进行估计与预测时，一般只适用于原来的观测范围，即自变量的取值范围，不能随意将范围扩大。
（6）在线性回归分析时，要注意远离群体的极端值对回归效果的影响。 -
第14题：
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准 -
第15题：
用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？
正确答案: 用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本 -
第16题：
用人单位标准实施中存在问题的汇总方法有哪些？
正确答案: （一）资料鉴别-资料真伪、深浅程度客观实在性和本质真实性。偶然还是必然；个别还是一般；现象还是本质；主流还是支流。
（二）问题整理-分类、汇编、分析 -
第17题：
进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？
正确答案: 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目 -
第18题：
分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些？
正确答案: 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法包括：
1）计划标准
2）强制性标准
3）空间标准 -
第19题：
起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有哪些？
正确答案: 起草用人单位劳动标准前需要做的准备工作有：
1）全面了解单位的劳动标准制定状况；
2）全面收集劳动标准
3）确定单位劳动标准的制定空间 -
第20题：
问答题进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？正确答案： 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法，包括：
1）劳动合同的规范性
2）劳动基准法的遵守情况
3）劳动关系协调机制的运行状况
4）职工职业技能和文化生活情况解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？正确答案： （1）参加社会活动期间的工资支付；（全额）
（2）试用期的工资支付；（按相同岗位最低档工资的80%或约定的80%支付，不得低于所在地最低工资标准）
（3）视同提供正常劳动情形下的工资支付；（全额）
（4）劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形的工资支付；（最低不得低于当地最低工资标准的80%）
（5）用人单位停工、停产的工资支付；（一个工资支付周期的算全额；超过的按不低于当地最低工资标准的80%支付）
（6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。（全额）解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？正确答案： 1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题互斥方案比较时，应注意哪些问题？正确答案： 参加比选的方案应满足时间段及计算期可比性；收益费用的性质及计算范围的可比性；方案风险水平的可比性和评价所使用假定的合理性。解析： 暂无解析