调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
题目
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
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第1题：
调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
- A、社会
- B、经济
- C、技术
- D、财务
正确答案:A,C,D -
第2题：
修改预订应注意的要点是什么？
正确答案: （1）必须记录最新的订房要求。可填写预订变更单或取消单，但不可在原始的订房单上进行涂改。
（2）接到修改预订的电话通知后，预订员除记录变更内容外，还应弄清来电人的姓名、电话号码、单位名称等，以便双方联系。
（3）修改相应的预订记录。如重新标注预订总表、打制预订卡条及记录簿、登记本等。
（4）若预订的修改内容涉及到一些原有的特殊安排，如定金、接机、鲜花、水果、房内布置等，则应尽快给相关部门发送变更或取消通知单。 -
第3题：
用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？
正确答案: 用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理 -
第4题：
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？
正确答案: 1、标准是否配合了战略
2、标准是否具有外部竞争力
3、标准是否具有内部公平性
4、标准是否节约成本
5、标准是否有效率 -
第5题：
用人单位劳动标准的作用是什么？
正确答案: 1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性 -
第6题：
问答题适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？正确答案： 1、标准是否配合了战略
2、标准是否具有外部竞争力
3、标准是否具有内部公平性
4、标准是否节约成本
5、标准是否有效率解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。A社会
B经济
C技术
D财务
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）A法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
B用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
C用人单位计划进行大规格的产业技术升级
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？正确答案： 1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位劳动定员定额标准的制定步骤是什么？正确答案： 1、对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查；
2、进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3、根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化；
4、应用各岗位经调整修正后的技术数据
5、定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值；
6、结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准；
7、组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。A用人单位所在行业的行业标准发生了变化
B用人单位董事会换届
C用人单位在海外开设了新的分公司
D法律增加了女职工产假的天数
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
我国政府对劳动合同法的态度是（）。
- A、存在修改问题
- B、用人单位应当向劳动者妥协
- C、劳动者应当向用人单位妥协
- D、不动摇，认真执行
正确答案:D -
第14题：
进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
正确答案: 1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。 -
第15题：
进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？
正确答案: 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目 -
第16题：
以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
- A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化
- B、用人单位董事会换届
- C、用人单位在海外开设了新的分公司
- D、法律增加了女职工产假的天数
正确答案:A,C,D -
第17题：
用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？
正确答案: 1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。 -
第18题：
问答题进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题包括？正确答案： 进行用人单位劳动标准横向比较时应注意的问题
1）正确选择比较对象
2）选择比较项目解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？正确答案： （一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题用人单位劳动标准的作用是什么？正确答案： 1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。A具有外部竞争力
B具有内部公平性
C是成本节约的
D是有效率的
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）A调整或修改的必要性和可行性评估
B调整或修改内容的可行性分析
C调整或修改程序的可行性分析
D员工接受度的把握和评估
正确答案： B解析： 调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题
（一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估 -
第23题：
问答题用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？正确答案： 1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。解析： 暂无解析