某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？
题目
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？
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第1题：
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B:劳动者开始享受基本养老保险待遇
C:劳动者达到法定退休年龄
D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A,D,E解析：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第2题：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。答案：对解析：劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第3题：
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10
B.15
C.30
D.50答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第4题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人？
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的答案：B,C解析：BC。《劳动合同法》第40条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可知，本题B、C项为正确答案。故A项条件不足，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的，应当由用人单位另行安排工作，也不能胜任的，才可以解除合同；D项属于用人单位随时解除生间的情形。本题答案为B、C项。 -
第5题：
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满答案：D解析：劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。 -
第6题：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A、10
B、20
C、30
D、60答案：C解析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 -
第7题：
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
- A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案:C -
第8题：
具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
- A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- B、严重违反劳动纪律的
- C、患职业病并确认丧失劳动能力的
- D、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- E、劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
正确答案:D,E -
第9题：
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A病愈后
B休假3个月后
C休假6个月后
D医疗期满后
正确答案： D解析：
劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，并承担经济补偿责任。 -
第11题：
判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。 -
第12题：
单选题劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。A书面通知
B书面通知或电话通知
C书面通知或当面口头通知
D当面口头通知
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后答案：D解析：劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。 -
第14题：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。答案：错解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。 -
第15题：
根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A、10
B、15
C、30
D、50答案：C解析：2018新教材P135《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 -
第16题：
(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满答案：D解析：P363—366
劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。 -
第17题：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10
B.20
C.30
D.60答案：C解析：2019新版教材P133页
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的…… -
第18题：
劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
- A、60日
- B、病愈
- C、30日
- D、医疗期满
正确答案:D -
第19题：
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
- A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
- B、在医疗期内
- C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
正确答案:C -
第20题：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
正确答案:正确 -
第21题：
多选题下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A60日
B病愈
C30日
D医疗期满
正确答案： B解析： 劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。 -
第23题：
判断题劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析