（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为A、劳动规章制度B、劳动合同C、劳动标准D、集体合同

题目

（）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为A、劳动规章制度B、劳动合同C、劳动标准D、集体合同

相似考题

1.劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ ）达成修改或补充的法律行为。A．期限B．条件C．合同条款D．报酬

2.劳动合同与劳动关系之间的联系体现在()A、建立劳动关系可以不订立劳动合同B、只有先有劳动合同，才能产生劳动关系C、产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务D、劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志

3.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止

4.劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列针对集体合同的描述，错误的是().

    A:集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序
    B:集体合同是特定当事人之间订立的协议
    C:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
    D:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准

    答案：D
    解析：
    本题考查集体合同的相关内容.集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准.因此选D.

  • 第2题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    答案：对
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

  • 第3题：

    （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

    • A、不能低于集体合同的规定
    • B、由劳动行政部门规定
    • C、由当事人自由约定
    • D、可以低于集体合同的规定

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

    • A、期限
    • B、条件
    • C、合同条款
    • D、报酬

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）规定的是单个职工的权利和义务。

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动合同
    • C、集体合同
    • D、劳动标准

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下说法正确的有（）。

    • A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础
    • B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前
    • C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为
    • D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
    • E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
    A

    集体合同

    B

    劳动合同

    C

    工资协议

    D

    劳动条件协议


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的订立

    C

    劳动合同的变更

    D

    劳动合同的终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。
    A

    期限

    B

    条件

    C

    合同条款

    D

    报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式的描述中，正确的有（　）。
    A

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

    B

    非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

    C

    建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

    D

    试用期用工双方当事人可以订立口头协议


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。
    A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更
    C.劳动合同的解除 D.合同的终止


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
    C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
    D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

    答案：A,B
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外 情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第15题：

    （）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为

    • A、劳动规章制度
    • B、劳动合同
    • C、劳动标准
    • D、集体合同

    正确答案:B

  • 第16题：

    由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）

    • A、劳动合同的终止
    • B、劳动合同的解除
    • C、劳动合同的中断
    • D、劳动合同无效

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

    • A、劳动合同的解除
    • B、劳动合同的订立
    • C、劳动合同的变更
    • D、劳动合同的终止

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。


    正确答案: 劳动规章制度与劳动合同、集体合同的都是确定劳动关系双方当事人之间权利义务关系的重要依据，这三者都有关于劳动条件内容的规定，并且还存在一定交叉。但这三者有明显的区别：
    （1）劳动规章制度的制度是用人单位单方主导的行为，最终决定权由用人单位享有；
    （2）劳动规章制度与集体合同所规定的是全体职工的共同权利义务，而劳动合同规定的只是单个职工的权利和义务。劳动规章制度是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。
    （3）劳动规章制度与集体合同的侧重点不同。前者侧重于规范在职工劳动过程中的各种行为，后者侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇。

  • 第19题：

    下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。

    • A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
    • B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
    • C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
    • D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    建立劳动关系，应当订立（）。

    • A、口头协议
    • B、书面劳动合同
    • C、集体合同
    • D、无须劳动合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动合同

    C

    集体合同

    D

    劳动标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）
    A

    劳动合同的终止

    B

    劳动合同的解除

    C

    劳动合同的中断

    D

    劳动合同无效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）的订立是动关系双方当事人之间的法律行为
    A

    劳动规章制度

    B

    劳动合同

    C

    劳动标准

    D

    集体合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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