用人单位劳动标准的作用是什么？
题目
用人单位劳动标准的作用是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性
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第1题：
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
正确答案:合法；结构完整；规定全面 -
第2题：
简述用人单位劳动标准的作用。
正确答案: （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第3题：
用人单位劳动定员定额标准的制定步骤是什么？
正确答案: 1、对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查；
2、进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3、根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化；
4、应用各岗位经调整修正后的技术数据
5、定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值；
6、结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准；
7、组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。 -
第4题：
用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
正确答案:强制性 -
第5题：
用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
- A、劳动者
- B、劳动关系双方
- C、用人单位
- D、劳动者团体
正确答案:B -
第6题：
问答题根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？正确答案： 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准解析： 暂无解析 -
第7题：
填空题用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。正确答案： 强制性解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题用人单位劳动标准适用于（）。A用人单位范围内的全体劳动者
B用人单位范围内的部分劳动者
C用人单位范围意外劳动者
D用人单位范围意外的劳动者
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题用人单位劳动标准的作用是什么？正确答案： 1、将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；
5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题用人单位劳动定员定额标准的制定步骤是什么？正确答案： 1、对生工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定和完成情况以及岗位基本情况等进行全面调查；
2、进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必需的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3、根据技术测定的数据，结合岗位调查资料及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法进行分析研究，并对测定的数据优化；
4、应用各岗位经调整修正后的技术数据
5、定员定额计算公式，计算各岗位在工作时间内可以达到的作业时间标准及完成规定工作量的理论定员定额数量值；
6、结合生产、计划、工艺、安全及劳动组织等方面的要求，对计算得出的定员定额数据进行优化确定合理的劳动定员定额标准；
7、组织审定标准，平衡审定各标准的表现形式，内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
C用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？正确答案： 1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。解析： 暂无解析 -
第13题：
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
- A、用人单位的劳动规章制度
- B、劳动标准的制定
- C、用人单位的经营状况
- D、劳动力供求关系
- E、劳动监察的力度
正确答案:B,C,D,E -
第14题：
用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
正确答案:内部规章制度 -
第15题：
用人单位劳动标准的作用有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第16题：
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。
- A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
- B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
- C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
- D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
正确答案:D -
第17题：
用人单位劳动标准实施评估的程序是什么？
正确答案: 1、明确评估事项；
2、制定评估方案；
3、现场调查；
4、收集评估资料；
5、起草评估报告。 -
第18题：
单选题关于工会的作用，说法正确的是（）A劳动者权利受到侵害时，工会可直接为劳动者提起诉讼
B工会可对用人单位履行劳动合同的情况进行监督
C工会有权否定用人单位制定的规章制度
D工会有权否定用人单位制定的劳动定额标准
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？正确答案： （一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述用人单位劳动标准的作用。正确答案： （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题用人单位劳动标准的作用有哪些？正确答案： 用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。A用人单位的劳动规章制度
B劳动标准的制定
C用人单位的经营状况
D劳动力供求关系
E劳动监察的力度
正确答案： B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题用人单位劳动标准适用于（）。A用人单位范围内的全体劳动者
B用人单位范围内的部分劳动者
C用人单位范围之外的劳动者
D用人单位范围之外的部分劳动者
正确答案： B解析： 暂无解析