当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）...
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问题：（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。...
问题：谈判是否成功的标准（）...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）...
问题：问答题简述人际沟通的特点。...
问题：多选题保密条款或者保密协议约定的主要事项包括（）｡A保密义务人B保密内容､范围C保密措施D违反保密义务的责任...
问题：法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。...
问题：因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。...
问题：集体合同与劳动合同的区别是（）。...
问题：如果集体合同中遇履行期限不明确的，该如何执行？...
问题：平等协商与集体协商的目的相同。（）...
问题：用人单位根据其自身特点，制定各自的劳动标准，这种标准只要不违反国家法律的规定，就不受国家强制力的约束。...
问题：下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。...
问题：多选题集体劳动争议的主要特征包括（）A集体劳动争议主体的特殊性B争议内容有特定性C集体劳动争议影响力较广泛D集体劳动争议突发性强，处理难度增大...
问题：多选题为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。A区分试用期和正式期B区分招聘条件和录用条件C编纂完整的合同书D谨慎使用录用通知书...
问题：单选题自双方首席代表签字之日起（）内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A 3日B 7日C 10日D 15日...
问题：群体性突发事件如何处理？请简述处理的一般程序。...
问题：下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？（）。...
问题：企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。...
问题：我国就业服务体系的内容包括（）。...
