单选题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织

题目
单选题
（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。
A

劳动法

B

劳动规章制度

C

用工合同

D

工会组织

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1.调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是()A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神

2.()是对员工进行淘汰的依据,管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。A、员工手册B、劳动法规C、服务规范D、绩效考核和企业发展战略

3.()是指调整股东、管理者、普通员工相互之间,企业与社会公众之间的关系的行为规范的总和。A、企业价值观B、企业精神C、企业伦理道德D、企业形象

4.企业的非制度规范的行为文化是().A.管理人员行为规范B.企业精神C.企业服务行为规范D.员工行为规范

更多“（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

    A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。
    （A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

    • A、岗位规范
    • B、岗位培训规范
    • C、岗位员工规范
    • D、岗位劳动规则

    正确答案:D

  • 第4题：

    抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。

    • A、企业与社会
    • B、企业与企业
    • C、企业与员工
    • D、员工与员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。

    • A、企业各种管理行为
    • B、企业各类组织行为
    • C、企业团队行为
    • D、员工行为
    • E、客户行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

    • A、心理契约
    • B、工作态度
    • C、工作理念
    • D、企业行为规范

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于员工参与表述正确的是（）

    • A、员工参与有利于促进劳动关系稳定
    • B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
    • C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。
    A

    企业道德行为规范

    B

    企业风尚

    C

    企业精神

    D

    企业价值观念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。
    A

    管理制度

    B

    技术规范

    C

    业务规范

    D

    行为规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。
    A

    企业文化

    B

    企业章程

    C

    员工行为规范

    D

    与劳动者有关的规章制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业的制度规范的行为文化包括（）。
    A

    员工行为规范

    B

    企业价值观

    C

    管理人员行为规范

    D

    人力资源管理规范

    E

    企业精神


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是企业的“宪法”。

    A:管理制度
    B:企业基本制度
    C:行为规范
    D:员工手册

    答案：B
    解析：
    企业基本制度是企业的“宪法”。

  • 第14题：

    （）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。

    A企业道德行为规范

    B企业风尚

    C企业精神

    D企业价值观念


    B
    略

  • 第15题：

    企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。

    • A、企业文化
    • B、企业章程
    • C、员工行为规范
    • D、与劳动者有关的规章制度

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    企业制度的主要作用是（）。

    • A、约束员工行为
    • B、规范员工的行为
    • C、企业管理有法可依
    • D、使员工形成良好的行为习惯

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是专门用来处理所有与客户相关的商务事项的工具。

    • A、客户关系管理
    • B、企业关系管理
    • C、企业营销管理
    • D、客户价值管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。

    • A、管理制度
    • B、技术规范
    • C、业务规范
    • D、行为规范

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。

    • A、劳动法
    • B、劳动规章制度
    • C、用工合同
    • D、工会组织

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
    A

    心理契约

    B

    工作态度

    C

    工作理念

    D

    企业行为规范


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。
    A

    劳动法

    B

    劳动规章制度

    C

    用工合同

    D

    工会组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。
    A

    企业各种管理行为

    B

    企业各类组织行为

    C

    企业团队行为

    D

    员工行为

    E

    客户行为


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于员工关系管理的说法，正确的有（  ）。
    A

    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

    B

    员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

    C

    员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

    D

    良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

    E

    良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证


    正确答案： B,C
    解析：

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