单选题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A 用人单位提供劳动安全卫生培训B 用人单位提供专项培训费用C 用人单位提供岗位适应性培训D 用人单位提供转岗培训

题目
单选题
下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
A

用人单位提供劳动安全卫生培训

B

用人单位提供专项培训费用

C

用人单位提供岗位适应性培训

D

用人单位提供转岗培训

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1.以下关于服务期的表述正确的是（）A.用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的.应当按熙约定向用人单位支付违约金C.用人单位与劳动者约定服务期的.不形响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬D.股务期最长不超过五年

2.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

3.下列关于劳动者违反服务期约定的违约责任描述错误的是()。A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

4.以下关于服务期的表述正确的是( )。A. 用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。D. 服务期不能超过劳动合同的期限

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第2题：

    该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。

    A．服务期是劳动合同的约定条款

    B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满

    C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金


    正确答案：ABC
    根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；但不是只要提出解除劳动合同就支付违约金。

  • 第3题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
    • C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    用人单位与劳动者能否约定服务期？


    正确答案:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  • 第5题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

    • A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
    • D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    • E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）

    • A、服务期内，用人单位应按照规定正常调整职工工资
    • B、服务期内劳动者不得违反服务期约定
    • C、用人单位给劳动者进行了培训，用人单位就可以规定劳动者给用人单位工作时间必须达到一定的服务期
    • D、劳动者在服务期可随意调换岗位

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于培训服务期的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

    D

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。
    A

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

    D

    除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

    E

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 参见教材P237

  • 第11题：

    多选题
    以下关于服务期的表述正确的是（）
    A

    用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的.应当按熙约定向用人单位支付违约金

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的.不形响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

    D

    股务期最长不超过五年


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍

    C

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是( )。

    A．违反服务期约定

    B．违反晚婚约定

    C．违反竞业限制约定

    D．擅自参加研究生考试


    正确答案：AC
    40．AC[解析]根据《劳动合同法》第23条第2款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第14题：

    张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形有( )。

    A．违反服务期约定

    B．违反晚婚约定

    C．违反竞业限制约定

    D．擅自参加研究生考试


    正确答案：AC
    79. AC【解析】《劳动合同法》第22条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；《劳动合同法》第23条规定：劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第15题：

    有关服务期规定正确的是（）

    • A、劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿
    • C、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下关于服务期的表述，哪些是正确的？（）

    • A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
    • D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列关于服务期的说法正确的是（）。

    • A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    • D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    有关服务期规定正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可自由协商约定服务期
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期
    • C、服务期内劳动者不得要求工资增长
    • D、服务期约定不得超过三年

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

    • A、用人单位提供劳动安全卫生培训
    • B、用人单位提供专项培训费用
    • C、用人单位提供岗位适应性培训
    • D、用人单位提供转岗培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    有关服务期规定正确的是（）
    A

    劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿

    C

    劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    有关服务期规定正确的是（）
    A

    劳动者与用人单位可自由协商约定服务期

    B

    用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期

    C

    服务期内劳动者不得要求工资增长

    D

    服务期约定不得超过三年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）
    A

    因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金

    B

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    C

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    服务期内，用人单位应按照规定正常调整职工工资

    B

    服务期内劳动者不得违反服务期约定

    C

    用人单位给劳动者进行了培训，用人单位就可以规定劳动者给用人单位工作时间必须达到一定的服务期

    D

    劳动者在服务期可随意调换岗位


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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