问答题简述劳动合同档案管理的具体范围。

题目
问答题
简述劳动合同档案管理的具体范围。
相似考题

1.简述劳动合同档案管理的具体范围。

2.劳动合同档案管理的具体范围是什么？

3.劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？

4.简述劳动合同档案管理的注意事项。

更多“问答题简述劳动合同档案管理的具体范围。”相关问题

  • 第1题：

    问答题
    简述档案管理每日工作流程。

    正确答案： （1）每日做好档案资料领用、入档、登记、汇总台账
    （2）每日做好行政文书的处理，做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷的登记、打印、存档，以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文档资料收集归档管理工作；
    （3）每日做好公司的文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；
    （4）每月对档案室所有资料进行汇总归类整理并成表。
    （5）每年度公司相关年检资料；
    （6）每月各类项目申报资料整理，汇编、报送等工作；
    （7）年终对各类项目申报审批资料整理、汇编、报送等工作。
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    问答题
    简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。

    正确答案： 1劳动合同期满的。
    2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
    3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
    4用人单位被依法宣告破产的。
    5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    6法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    问答题
    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？

    正确答案： 劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    问答题
    简述劳动合同的必备条款。

    正确答案： 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
    （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
    （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
    （3）劳动合同期限。
    （4）工作内容和工作地点。
    （5）工作时间和休息休假。
    （6）劳动报酬。
    （7）社会保险。
    （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    问答题
    简述简述劳动合同的特征。

    正确答案： （1）劳动合同的主体，其中一方为用人单位，另一方面具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
    （2）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性，既包括任意性规范，也包括强制性规范。
    （3）劳动合同具有继续性，属于持续性合同。
    （4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同。
    （5）劳动合同必须按法定程序订立。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？

    正确答案： 劳动合同档案管理的具体范围包括：
    1）入职申请表
    2）法人代表委托代理人的委托书
    3）劳动合同及补充合同，如岗位合同、专项合同
    4）劳务合同
    5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料
    6）劳动争议的诉讼材料，如起诉书、旁证材料、调解、裁定、判决书等
    7）劳动者违纪、违法的处理材料
    8）其它涉及正确执行合同、维护权益，引起劳动争议的有关凭证材料
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    简述中药盐制的目的及适应范围， 每类举出一种具体药物。

    正确答案： （1）引药入肾，增强补肾作用。补肾药如杜仲、巴戟天等。
    （2）增强疗疝止痛，缩尿作用。疗疝止痛药如小茴香、橘核等盐制后可增强疗疝止痛作用；固精缩尿药如益智仁、沙苑子等盐制后可增强疗固精缩尿作用 。
    （3）增强泻热利尿作用。利尿药如车前子、泽泻等盐制后可增强利尿作用。
    （4）增强滋阴降火作用。泻相火药如黄柏、知母等。
    （5）缓和药物辛燥之性。如补骨脂、巴戟天等。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述历代档案管理工作的发展脉络

    正确答案： 夏朝，设有保管档案的官职“太史令”；
    商朝，按照一定的规则收藏，保管甲骨档案；
    周朝，建立了我国最早的保存档案的机构“天府”，并首创“金藤之匮”制度；
    秦朝，建立“藏府”书府“等档案库，并建立了防火，防盗和定期检查等保管制度；
    汉代，建造了石渠阁，兰台，东观等颇具规模档案库；
    魏晋南北朝时期，各政权都有档案库，另外此时期盛行谱牒档案；
    唐朝，档案工作与文书工作开始分离，建立了归档，鉴定，一案一卷，检查修缮，查阅等制度；
    宋代，档案工作与文书工作全面分离，各级官衙普遍设立档案库，档案的集中，整理，保管，鉴定，销毁，查阅，保密等制度发展完备；
    明代，修建了”皇史窚“后湖黄册库’等规模巨大，具有很高建筑水平的档案库，其保卫，保密制度十分严格，档案的分类，装订，保管，查阅等制度进一步发展；
    清代，产生了档案上缴，分类存放，定期修缮等制度。在历史档案工作的发展过程中，档案的利用工作也是一个重要的方面。主要表现在：1.将档案作为施政的工具2.利用档案修史和汇编典籍3.将档案作为教育官民的教材
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述公文登记的具体范围。

    正确答案： 公文登记的具体范围有以下几个方面：
    （1）上级机关文件。包括指导性、参阅性和需要办理的文件；
    （2）下级机关文件。包括请示性、报告性文件；
    （3）重要的带有密级的刊物、资料；
    （4）其他机关商洽问题和需要答复的文件；
    （5）上级机关召开会议印发的会议文件材料。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述秦朝文书档案管理制度。

    正确答案： 1、秦朝中央掌管文档官员的名称和职任：分掌中央政府各部门事务的九卿中少府，其属下有尚书四人，主发送皇帝制诏文书，并收受臣僚上呈文书，同时掌管皇帝档案
    2、秦的文书档案制度是统一文字的基础上制定的。秦始皇统一文字的字体称小篆，后又创造出比小篆更为简便的新字体，即隶书。在文字统一前提下建立一套尊君抑臣的文书档案制度。
    3、秦重视政务效率的文书档案管理制度：（1）关于文书传递、登记的规定：如要求送命书及标明急字的文书，应立即传诵，不急的也要当天传达。（2）建立书面请示制度（3）对专门文书管理也有严格要求（4）对文书制成材料的制作也有规定。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动合同档案管理的具体范围。

    正确答案： （1）入职申请表。
    （2）法人代表委托代理人的委托书。
    （3）劳动合同及补充合同。
    （4）劳务合同。
    （5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料。
    （6）劳动争议的诉讼材料。
    （7）劳动者违纪、违法的处理材料。
    （8）其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述劳动合同的定义。

    正确答案： 劳动合同也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方之间权利和义务的协议。劳动合同是处理劳动者与用人单位双方争议的重要依据，也是稳定劳动关系、强化用人单位劳动管理的重要保证。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问答题
    学校资料档案管理有些什么具体内容？

    正确答案： 学校资料档案管理的具体内容有：学生学籍档案，是学生在校学习时各个方面情况的真实记录，包括学籍卡片、健康卡片、新生登记表、毕业生登记表、奖惩登记材料以及转学休学、流失、复学登记表及有关证件等。教师业务档案，是教师工作的历史记录，包括教师基本情况登记表、历年专业技术考核登记表、奖惩登记材料及证明、教学工作计划及总结、所教学科学生成绩统计和试卷分析、个人著作、论文、经验材料的相应记录、职称评定的有关记录及证件、学期教学的相应材料 以及业务进修、社会兼职的相应材料等。文书资料档案，是学校教育教学工作的历史记录，包括上级下达的有关文件，历年学校工作计划、总结，教育教学工作的各种统计资料、报表、规章制度、调查记录、分析不管，学年教师任职任课安排表，全校性公开课、观摩课、教改实验汇报课以及教学比赛等的教案，科研成果登记表及评审材料、教师进修登记表，重要的试卷、成绩及统计表，教学质量分析报告，等等。
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    问答题
    简述劳动合同成立和劳动合同生效的区别。

    正确答案： 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确定劳动关系的意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    问答题
    劳动合同档案管理的具体范围是什么？

    正确答案： 1、入职申请表；
    2、法人代表委托代理人的委托书；
    3、劳动合同及补充合同；
    4、劳务合同；
    5、劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；
    6、劳动争议的诉讼材料；
    7、劳动者违纪、违法的处理材料；
    8、其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。
    注意事项 ：
    1、归档份数为一份，但必须为原件；
    2、严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    问答题
    简述劳动合同档案管理的注意事项。

    正确答案： （1）归档份数为一份，但必须为原件。
    （2）严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    简述档案管理工作的内容。

    正确答案： 1.区分全宗。
    2.分类。
    3.组卷。
    4.卷内文件整理。
    5.装订（或盒装）。
    6.排列案卷的目录和编制。
    7.编目。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述我国劳动合同法的调整范围。

    正确答案：
    解析：

  • 第19题：

    问答题
    简述施工文件档案管理的主要内容？

    正确答案： 施工文件档案管理的主要内容有工程准备阶段文档资料、监理文档资料、施工阶段文档资料和工程竣工文档资料。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述体育信息资料和档案管理。

    正确答案： （一）体育信息和档案资料管理内容
    1、体育图书资料
    2、体育教学档案
    3、学生体质健康档案
    4、行政文件汇编
    （二）制定体育情报资料和档案管理计划
    （三）建立体育情报和档案资料管理组织
    解析： 暂无解析

相关内容