当前分类： 二级人力资源管理师
问题：多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证...
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问题：问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。...
问题：单选题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。A 费德勒B 赫塞C 布兰查德D 明茨伯格...
问题：问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。...
问题：单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质...
问题：问答题简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。...
问题：单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定...
问题：简述无领导小组讨论的操作流程。 ...
问题：单选题时间定额和产量定额的关系（）。A 正比关系B 反比关系C 固定系数...
问题：单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）A 绩效考核B 人员培训C 人员福利D 人员激励...
问题：问答题简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。...
问题：单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略...
问题：单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在（ ）之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部...
问题：企业上司对下属信任的正确做法包括（）。...
问题：单选题下列关于面试的说法，不正确的是（）A 面试过程中，考官与应聘者的地位平等B 面试以谈话和观察为主要工具C 面试按预先设计的程序来进D 面试具有明确的目的性...
问题：单选题人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）A 正激励B 负激励C 正反馈D 负反馈...
问题：除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。...
问题：单选题王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。 企业领导应当至少提前（ ）日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。A 5B 20C 15D 30...
问题：单选题激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）A 内激励B 外激励C 正激励D 负激励...
问题：（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。...
