当前分类： 二级人力资源管理师
问题：单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略...
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问题：问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。...
问题：单选题人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）A 激励的方式B 激励的内容C 激励的效果D 激励的形式...
问题：单选题李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（ ）。A 生产决策权B 劳动管理权C 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D 遵守企业规章制度...
问题：单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定...
问题：多选题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职...
问题：单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质...
问题：单选题詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为（ ）类。A 五B 四C 三D 六...
问题：多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化...
问题：问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。...
问题：多选题对新老员工进行培训的内容包括（）。A知识理解能力B领导能力C技术能力D创新决策能力E人际关系沟通能力...
问题：填空题设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。...
问题：单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在（ ）之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部...
问题：多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证...
问题：多选题自我管理能力的定义得2分的等级是（）。A基本能够合理安排自己的时间B对待突发时间有时欠冷静C创新能力较差D积极进取、勇于创新E工作缺乏计划性...
问题：问答题简述无领导小组讨论的操作流程。...
问题：单选题人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励...
问题：多选题替补训练的优缺点包括（）。A训练周密B增强开发者的积极性和主动性C替补训练者可能感到前途渺茫D积极性上升E某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能...
问题：单选题时间定额和产量定额的关系（）。A 正比关系B 反比关系C 固定系数...
问题：问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。...
