当前分类： 二级人力资源管理师
问题：单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部...
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问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。A 单一的职业生涯发道路B 双职业生涯发展道路C 稳定的职业生涯发展道路D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路...
问题：多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试...
问题：简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。...
问题：一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（）。...
问题：问答题简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。...
问题：单选题集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。A 义务B 权利C 要求D 条款...
问题：问答题简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。...
问题：单选题具有缴纳保险费义务的人是（ ）。A 保险人B 被保险人C 投保人D 第三人...
问题：多选题业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。A有利于被考评者明确工作的努力方向B有助于满足企业绩效管理的各种需要C有利于改善企业组织工作的氛围D找出绩效表现与望之间的差距E有助于高组织绩效和员工个人绩效...
问题：关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）...
问题：单选题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力...
问题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理...
问题：问答题某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬...
问题：单选题不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A 人员晋升计划B 人员补充计划C 劳动力市场计划D 人员配备计划...
问题：单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A 能力工资制B 组合工资制C 工作工资制D 绩效工资制...
问题：单选题（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A 比例定员法B 劳动效率定员法C 计量经济模型D 劳动定额分析法...
问题：问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。...
