当前分类： 二级人力资源管理师
问题：单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部...
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问题：单选题岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.A 高级管理人员B 普通员工C 专业技术人员D —般管理人员...
问题：单选题基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。A 灵活性计划B 人员保留计划C 培训计划D 人力资源发展计划...
问题：单选题集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。A 义务B 权利C 要求D 条款...
问题：单选题在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（ ）。A 水平形状的劳动力供给曲线B 向后弯曲的劳动力供给曲线C 垂直形状的劳动力供给曲线D 向上倾斜的劳动力供给曲线...
问题：单选题不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A 人员晋升计划B 人员补充计划C 劳动力市场计划D 人员配备计划...
问题：问答题简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。A 单一的职业生涯发道路B 双职业生涯发展道路C 稳定的职业生涯发展道路D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路...
问题：多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（ ）。A 通才型B 纯专业人士C 行政人员D 财务管理人员...
问题：单选题一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（）。A 高B 低C 不变...
问题：问答题简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。...
问题：多选题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职...
问题：单选题我国目前实行劳动者每日工作（ ）小时，每周工作（ ）小时的标准工时制度。A 7;35B 8;40C 7;42D 8;35...
问题：单选题社会知觉是指在社会情境中以（ ）为对象的知觉。A 客体B 参照物C 自然事物D 人...
问题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理...
问题：单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 定员定额分析法D 转换比率法...
问题：多选题下列关于岗位分类的表述，正确的是（）A岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简B岗位分类是静态与动态分类相结合的产物C岗位分类的基本依据是客观存在的事D岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形E岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别...
问题：问答题某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬...
