当前分类： 二级人力资源管理师
问题：问答题简述无领导小组讨论的操作流程。...
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问题：问答题列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。...
问题：单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A 技术环境B 经济环境C 组织内部D 组织外部...
问题：下列关于岗位分类的表述，正确的是（）...
问题：问答题某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬...
问题：多选题人力资本投资支出包括（）。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出...
问题：单选题集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。A 义务B 权利C 要求D 条款...
问题：单选题一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（）。A 高B 低C 不变...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。A 单一的职业生涯发道路B 双职业生涯发展道路C 稳定的职业生涯发展道路D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（ ）。A 通才型B 纯专业人士C 行政人员D 财务管理人员...
问题：问答题简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。...
问题：多选题依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（ ）。A就业者B失业者C社会总人口D非劳动力人口...
问题：多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试...
问题：单选题下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。A 货币因素B 资本因素C 劳动生产率D 人口规模...
问题：单选题不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A 人员晋升计划B 人员补充计划C 劳动力市场计划D 人员配备计划...
问题：多选题下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A空位成本B离职者可以带走企业的一部分客户C替代成本D离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展...
问题：问答题校办企业的困惑 N药业有限责任公司是在原N大学制药厂、生化厂的基础上，由N大学、M股份有限公司等合资成立的制药生产企业，成立于1998年8月。公司运作至今，还未走出校办企业的圈子，尤其在人力资源管理方面出现的问题总是层出不穷，让人们感受到校办企业种种独有的困惑。 困惑之一：公司高层领导的选聘。公司成立时，公司的总经理理所当然由N大学委派，三位副总则由前三大股东各委派一人。而问题恰好出在两位股东方委派的两位副总身上。由于这两位副总一位是汽车运输公司出身，对医药行业太陌生，另一位虽说是熟手，却是以搞垮过...
问题：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理...
问题：单选题（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A 行为过程型指标B 品质特征型指标C 工作结果型指标D 工作态度型指标...
