当前分类： 二级人力资源管理师
问题：劳动力市场的制度结构要素有（）。...
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问题：单选题下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类B 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位D 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性...
问题：单选题（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供不应求D 人力资源供求失衡...
问题：多选题（）属于以工作为导向的薪酬结构A岗位薪酬制B效益薪酎制C职务薪酬制D提成薪酬制E技能薪制...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（ ）。A 通才型B 纯专业人士C 行政人员D 财务管理人员...
问题：单选题（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A 行为过程型指标B 品质特征型指标C 工作结果型指标D 工作态度型指标...
问题：单选题再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定执行。A 财政部B 民政部C 国务院D 社会保障部...
问题：单选题激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）A 内激励B 外激励C 正激励D 负激励...
问题：问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。...
问题：多选题业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。A有利于被考评者明确工作的努力方向B有助于满足企业绩效管理的各种需要C有利于改善企业组织工作的氛围D找出绩效表现与望之间的差距E有助于高组织绩效和员工个人绩效...
问题：单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。A 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业...
问题：单选题（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A 培训规划体系B 培训组织体系C 培训开评估体系D 培训管理控制体系...
问题：单选题人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）A 工作周期长，任务不易明确的项目B 工作周期长，任务比较明确的项目C 工作周期短，任务很明确的项目D 工作周期短，任务不明确的项目...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（ ）之间的关系。A 培养政策与引进政策B 专家政策与通才政策C 短期政策与长期政策D 局部政策与整体政策...
问题：多选题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。A 单一的职业生涯发道路B 双职业生涯发展道路C 稳定的职业生涯发展道路D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路...
问题：问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。...
问题：问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和流程。...
问题：问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。...
问题：单选题在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（ ）。A 水平形状的劳动力供给曲线B 向后弯曲的劳动力供给曲线C 垂直形状的劳动力供给曲线D 向上倾斜的劳动力供给曲线...
