当前分类： 二级人力资源管理师
问题：单选题李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A 双方意愿B 劳动合同C 劳动法D 公司意愿E 劳动规章制度...
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问题：单选题在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（ ）。A 水平形状的劳动力供给曲线B 向后弯曲的劳动力供给曲线C 垂直形状的劳动力供给曲线D 向上倾斜的劳动力供给曲线...
问题：多选题员工管理制度包括以下哪些方面（）。A考勤规定B休假规定C岗位设置和人员费用预算的规定D对内外人员内外招聘的规定E员工绩效管理规定...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。A 单一的职业生涯发道路B 双职业生涯发展道路C 稳定的职业生涯发展道路D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路...
问题：单选题以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。A 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式B 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中C 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司D 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业...
问题：填空题设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。...
问题：单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?（ ）。A 通才型B 纯专业人士C 行政人员D 财务管理人员...
问题：多选题常见的激发外部动机的激励方式包括（ ）。A物质奖励B福利C晋升D表扬或批评E惩罚...
问题：单选题如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过（ ）时，企业愿意增雇工人。A 10B 5C 8D 4...
问题：单选题基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（ ）。A 灵活性计划B 人员保留计划C 培训计划D 人力资源发展计划...
问题：单选题（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A 培训规划体系B 培训组织体系C 培训开评估体系D 培训管理控制体系...
问题：单选题下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类B 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位D 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性...
问题：问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。...
问题：问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。...
问题：问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。...
问题：多选题无领导小组讨论法的缺点有（）。A题目的质量影响测评的质量B对评价者和测评标准的要求较高C应聘者表现易受同组其他成员影响D被评价者的行为仍然有伪装的可能性E能在被评价者之间产生互动...
问题：单选题（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A 行为过程型指标B 品质特征型指标C 工作结果型指标D 工作态度型指标...
问题：多选题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查...
问题：单选题再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定执行。A 财政部B 民政部C 国务院D 社会保障部...
问题：单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 定员定额分析法D 转换比率法...
