当前分类： 二级人力资源管理师
问题：单选题在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。A 费德勒B 赫塞C 布兰查德D 明茨伯格...
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问题：简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。...
问题：问答题简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。...
问题：多选题为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?A参与者对培训项目的看法B参与者所学资料的范围C参与者应用所学新知识的能力D培训目标是否达成E培训的原则...
问题：单选题我国《劳动法》规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A 三B 四C 七D 五...
问题：单选题王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。 王芳凭（ ）享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A 企业领导的决议B 下岗职工证明C 劳动合同D 职工下岗登...
问题：多选题除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行（ ）的处分。A正式口头警告B书面警告C增强其工作强度D职务轮换E降职...
问题：单选题时间定额和产量定额的关系（）。A 正比关系B 反比关系C 固定系数...
问题：单选题小王喜欢登山，小车喜欢听音乐，这体现了（）原理。A 个体差异B 工作差异C 环境差异D 人岗匹配...
问题：单选题在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。A 完全负相关B 不相关C 完全正相关D 不确定...
问题：单选题所谓功能性收入分配是指国民收入在（ ）之间进行的分配。A 共同生产国民收入的各种生产要素B 资本所有者和土地所有者C 工资所有者内部D 资本所有者内部...
问题：问答题促进培训成果的转化需要创造良好的环境，然而，方园公司在接到张某所在的车间准备送张到西安培训的报告后，公司人力资源部没有给予足够的重视，迟迟才向技术副总汇报，副总说目前生产任务紧张又需要一笔费用，况且公司的技术目前在本行业中还不算落后，不急着去西安培训，实在要培训就在本地高校的电子技术实践室跟班学习，于是，车间送张某培训的意愿就按副总的意见执行了，一个月后，张某经培训回到车间，车间主任因为培训计划的改变，不了解跟班学习的内容，不清楚如何为张某创造有利于培训成果转化的条件，也难以为张某提供就用新技术的工...
问题：问答题简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。...
问题：多选题劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭通知E进行必要的调查取证...
问题：单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A 竞争对手的数目B 竞争对手的产品差异化C 竞争对手的变动成本D 竞争对手的经营战略...
问题：单选题提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（ ）A 库克B 勒温C 泰勒D 德鲁克...
问题：问答题简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。...
问题：单选题测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。A 智能素质B 技能素质C 品德素质D 文化素质...
问题：问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。...
问题：问答题简述无领导小组讨论的操作流程。...
