单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。A 质量管理B 劳动保护的规定C 户籍制度D 安全生产的规定

题目
单选题
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。
A

质量管理

B

劳动保护的规定

C

户籍制度

D

安全生产的规定

相似考题

1.“加强劳动保护,改善劳动条件”作为安全生产方面最高法律效力的规定,是在()中规定的。A.《宪法》B.《安全生产法》C.《劳动法》D.《工会法》

2.影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度

3.以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

4.《宪法》是安全生产法律体系框架的最高层级，“加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。()

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 此题属于常规性题目。 “影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”
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  • 第1题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A.户籍制度
    B.最低工资标准
    C.劳动力市场价位
    D.劳动力市场记住
    E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

  • 第2题：

    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。

    A.质量管理
    B.劳动保护的规定
    C.户籍制度
    D.安全生产的规定

    答案：A
    解析：
    本题考查的是影响人力资源活动的法律因素，主要有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第3题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

    A.户籍制度
    B.劳动力市场价位
    C.最低工资标准
    D.当地社会风俗
    E.政府有关的劳动就业制度

    答案：A,C,E
    解析：
    影啊人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制 度、住房制度、社会保障制度等一因为这些制度、政策、规定会影啊到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第4题：

    下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动保护
    C:职业卫生
    D:住房制度
    E:户籍制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第5题：

    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

    A:质量管理
    B:劳动保护的规定
    C:户籍制度
    D:安全生产的规定

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第6题：

    “加强劳动保护，改善劳动条件”作为安全生产方面的最高法律效力的规定，它是在（）中规定的。

    • A、《宪法》
    • B、《安全生产法》
    • C、《劳动法》
    • D、《工会法》

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列企业中不属于我国法律规定实行安全生产许可制度的是（）。

    • A、矿山企业
    • B、建筑施工企业
    • C、军工用爆破器材生产企业
    • D、烟花爆竹生产企业

    正确答案:C

  • 第8题：

    “加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    建筑施工企业管理人员安全生产考核不属于法律规定的考核。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于企业经营现行业务阶段所涉及的法律法规的是（）
    A

    人力资源管理（劳动）法规

    B

    财务和会计法规

    C

    企业法律形式相关规定

    D

    安全法规


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
    A

    质量管理制度

    B

    最低工资标准

    C

    户籍制度

    D

    社会保障制度


    正确答案： A
    解析： 影响人力资源活动的法津因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑧安全生产；⑦户籍制度；⑨住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第12题：

    单选题
    “加强劳动保护，改善劳动条件”作为安全生产方面的最高法律效力的规定，是在（）中规定的。
    A

    《宪法》

    B

    《中华人民共和国安全生产法》

    C

    《劳动法》

    D

    《工会法》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A.质量管理制度
    B.最低工资标准
    C.户籍制度
    D.社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。

  • 第14题：

    影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。

    A． 考核制度
    B． 政府有关劳动保护的规定
    C． 户籍制度
    D． 政府有关安全生产的规定

    答案：A
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第15题：

    ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

    A:质量管理制度
    B:最低工资标准
    C:户籍制度
    D:社会保障制度

    答案：A
    解析：
    影响企业人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第16题：

    影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动就业制度
    C:户籍制度
    D:住房制度
    E:社会保障制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源活动的法律因素。

  • 第17题：

    “加强劳动保护，改善劳动条件”是有关安全生产方面最高法律效力的规定。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第18题：

    （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

    • A、质量管理制度
    • B、最低工资标准
    • C、户籍制度
    • D、社会保障制度

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下不属于企业经营现行业务阶段所涉及的法律法规的是（）

    • A、人力资源管理（劳动）法规
    • B、财务和会计法规
    • C、企业法律形式相关规定
    • D、安全法规

    正确答案:C

  • 第20题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）

    • A、户籍制度
    • B、劳动力市场价位
    • C、最低工资标准
    • D、劳动力市场记住
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    （　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 
    A

    质量管理制度

    B

    最低工资标准

    C

    户籍制度

    D

    社会保障制度


    正确答案： C
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素包括：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

  • 第22题：

    单选题
    下列企业中不属于我国法律规定实行安全生产许可制度的是（）。
    A

    矿山企业

    B

    建筑施工企业

    C

    军工用爆破器材生产企业

    D

    烟花爆竹生产企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。
    A

    质量管理

    B

    劳动保护的规定

    C

    户籍制度

    D

    安全生产的规定


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

  • 第24题：

    单选题
    企业微观环境是指那些直接影响企业生产经营活动的外部因素，其中最主要的因素是_______。
    A

    供方因素

    B

    买方因素

    C

    行业因素

    D

    人力资源因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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