多选题下列绩效评价说法正确的是（　）。A绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

第1题：

第2题：

第3题：

配送员工管理的主要内容有（）。

• A、配送工作分析
• B、招聘和选择员工
• C、员工培训
• D、绩效评价

第4题：

工作分析具有多种用途，如下所述（　）。

• A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值
• B、对员工和劳动关系很重要
• C、为人力资源研究提供了一个起点
• D、对支持管理实践中的合理性尤其重要

第5题：

下列绩效评价说法正确的是（　）。

• A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
• B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
• C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
• D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

第6题：

工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（）

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。

第16题：

绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

• A、①②③④⑤⑥
• B、①②③⑤④⑥
• C、①②③⑥④⑤
• D、①②③⑥⑤④
• E、①②⑤③⑥④

第17题：

工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

• A、工作岗位层次分析
• B、企业层次分析
• C、在职员工培训需求分析
• D、培训需求的阶段分析

第18题：

（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

• A、职位说明书
• B、绩效评价
• C、工作规范
• D、企业规划

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：