单选题李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（　）。A 生产决策权B 劳动管理权C 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D 遵守企业规章制度

题目
单选题
李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（　）。
A

生产决策权

B

劳动管理权

C

按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D

遵守企业规章制度

相似考题

1.回答 13～15 题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A．双方意愿B．劳动合同C．劳动法D．公司意愿

2.李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。A．双方意愿B．劳动C．劳动法D．公司意愿

3.劳动者的权利是( )。A．生产决策权B．劳动管理权C．按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D．遵守企业规章制度

4.题干如上：劳动者的权利是（ ）。A．生产决策权B．劳动管理权C．按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D．遵守企业规章制度

更多“单选题李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（　）。A 生产决策权B 劳动管理权C 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D 遵守企业规章制度”相关问题

  • 第1题：

    李某已在某企业连续工作满15年，下列说法正确的是（ ）

    A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商

    B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

    C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同

    D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资


    正确答案：ABD
    本题考查固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第13条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”。可知，选项A正确。第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10后且距法定退休年龄不足1O年的；（三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的”。可知，李某同意续订劳动合同的，且在企业连续工作满10年，企业无权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同，且必须签订，选项B正确，C不正确。第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资”。选项D符合题意。本题正确答案为ABD。

  • 第2题：

    题干:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是()。

    A、双方意愿

    B、劳动合同

    C、劳动法

    D、公司意愿


    参考答案：B

  • 第3题：

    李某应聘到某公司工作。公司在待遇方面提出:如果李某要求办理社会保险的话,李某的工资将会减少300元。李某为了工资多拿一些,与公司约定不缴纳社会保险。李某和公司签订了为期2年的劳动合同,在合同中约定了月工资1800元,劳动者主动放弃让用人单位缴纳社会保险的权利。1年后,李某与公司在工资支付上发生争议,以用人单位不为其缴纳社会保险为由,通知用人单位解除劳动合同,同时要求支付经济补偿。公司同意双方终止劳动关系,但以双方有明确约定不缴纳社会保险为由,不同意支付经济补偿。请问:

    (1)用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是否有效?

    (2)按照规定公司应为李某补缴社会保险,如不补缴,可能承担什么法律后果?

    (3) 李某是否可以解除劳动合同并请求支付经济补偿?


    参考答案：(1)根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定,社会保险是国家强制保险,即使劳动者提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。因此,用人单位和劳动者的关于不缴纳社会保险的约定是无效的,应该依法予以纠正。
    　　(2)公司如不为李某补缴社会保险,根据《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    　　(3)《劳动合同法》第三十八第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;《劳动合同法》第四十六条第一款规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由,解除劳动合同,同时要求公司支付其经济补偿。

  • 第4题：

    李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（ ）。

    A．按照当地最低工资标准支付

    B．按照本单位职工的平均工资支付

    C．参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

    D．参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付


    正确答案：C
    《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动辛艮酬确定。
    【命题点拨】本题是对劳动合同无效的考查。

  • 第5题：

    李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。

    A:按照当地最低工资标准支付
    B:按照本单位职工的平均工资支付
    C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
    D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第6题：

    李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动法律关系的变更应该是（　）。

    • A、公司单方面的决定
    • B、劳动法律关系主体的改变
    • C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变
    • D、劳动法律关系的消灭

    正确答案:C

  • 第7题：

    王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第8题：

    张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。

    • A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效，企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。简述劳动合同的变更。

    正确答案： 1.劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，前提是双方原已存在合法的合同关系，原因主要是客观情况发生变化，目的是为了继续履行合同。
    2.《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式（由双方签字或盖章后生效）。
    3.变更原则：平等自愿、协商一致，任何一方不得将自己的意志强加给对方；
    4.变更的程序：
    （1）协商；
    （2）签订协议；
    （3）各执一份。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的?
    A

    因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

    B

    因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除，而应变更

    D

    此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 李某与该公司建立劳动关系的基石是（　）。
    A

    双方意愿

    B

    劳动合同

    C

    劳动法

    D

    公司意愿

    E

    劳动规章制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?（　）
    A

    张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

    B

    张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除，应予变更

    D

    该劳动合同应认定为无效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）

    A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除

    B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

    C．此劳动合同不能解除，而应变更

    D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力


    正确答案：D
    【考点】无效的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因张某隐瞒身体情况，属欺诈手段，劳动合同无效。本题应选D。

  • 第14题：

    李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()

    A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

    B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

    C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

    D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金


    参考答案：B

  • 第15题：

    职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

    请问:

    (1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?

    (2)某合资企业在本案中是否应承担责任?


    参考答案：(1)李某与原企业的劳动合同未解除。李某只以口头形式在15天前提出解除合同,不符合《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
    　　(2)《劳动合同法》第九十一条 规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此在本案中该合资企业应承担连带赔偿责任。

  • 第16题：

    张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?(　　)

    A.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

    B.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同

    C.此劳动合同不应解除，应予变更

    D.该劳动合同应认定为无效

     


    该劳动合同应认定为无效

    　　正确答案：D

  • 第17题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
    根据以上资料，回答下列问题：

    关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（ ）。

    A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
    B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
    C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬
    D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

    答案：B
    解析：
    【知识点】 《劳动合同法》的相关规定；
    《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第18题：

    李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（　）。

    • A、生产决策权
    • B、劳动管理权
    • C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
    • D、遵守企业规章制度

    正确答案:C

  • 第19题：

    李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 李某与该公司建立劳动关系的基石是（　）。

    • A、双方意愿
    • B、劳动合同
    • C、劳动法
    • D、公司意愿
    • E、劳动规章制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。

    • A、李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
    • B、甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
    • C、甲公司应按月向李某支付劳动报酬
    • D、李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。
    A

    李某所从事的非全日制用工必须按周计酬

    B

    甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日

    C

    甲公司应按月向李某支付劳动报酬

    D

    李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动法律关系的变更应该是（　）。
    A

    公司单方面的决定

    B

    劳动法律关系主体的改变

    C

    在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变

    D

    劳动法律关系的消灭


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是(  )。
    A

    按照当地最低工资标准支付

    B

    按照本单位职工的平均工资支付

    C

    参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

    D

    参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付


    正确答案： C
    解析：

相关内容