李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。A．双方意愿B．劳动C．劳动法D．公司意愿

题目

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。

A．双方意愿

B．劳动

C．劳动法

D．公司意愿

相似考题

1.回答 13～15 题：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。A．双方意愿B．劳动合同C．劳动法D．公司意愿

2.李某在甲公司连续工作已经满10年，甲公司未提出同李某续订劳动合同。因年事已高，李某希望同甲公司续订无固定期限劳动合同，则李某( )。A．无权提出要求B．应经甲公司同意C．只需向甲公司提出要求D．应经甲公司工会同意

3.职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。请问:(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?

4.题干:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是()。A、双方意愿B、劳动合同C、劳动法D、公司意愿

更多“李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业 ”相关问题

  • 第1题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。

    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

    A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。”

  • 第2题：

    职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    1．关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。
    A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    张某与李某于2010年7月14日签订了一份合同，合同规定，通过签订合同授权李某代理张某进行证券投资。则此种代理属于()。

    A.委托代理
    B.法定代理
    C.指定代理
    D.无权代理

    答案：A
    解析：
    2019版教材P10页
    委托代理。委托代理：按照被代理人的委托行使代理权。因委托代理中，被代理人是以意思表示的方法将代理权授予代理人的，故又称“意定代理”或“任意代理”。

  • 第4题：

    职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

    关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同
    B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
    C.公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同
    D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

    答案：C
    解析：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，应在2015年3月31日前与李某订立书面劳动合同。

  • 第5题：

    (2018年)某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2 年3 个月，在解除合同签12 个月李某月平均工资为6000 元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。

    A.6000元
    B.12000元
    C.18000元
    D.15000元

    答案：D
    解析：

相关内容