单选题下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类B 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位D 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
题目
单选题
下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A
分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B
数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
C
涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
D
数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
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第1题：
以下关于岗位分类说法错误的是()。A.岗位分类是一项较为复杂的工作
B.岗位分类是一项知识性的工作
C.岗位分类是一项技术性很强的工作
D.岗位分类是一项专业性很强的工作答案：D解析： -
第2题：
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：B解析：政府薪酬数据的优点有:(1)数据涵盖的范围广:可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据;(2)内容分类细致:分类标准除了地区、行业和岗位外,还包括企业类型,所有制类型,劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类;(3)各部门可比性强;(4)数据来源规范,结果可靠。缺点之是数据的处理方法简单,没有做进一步的统计分析。 -
第3题：
关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C.调查的范围比较集中，区域性较强
D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D解析：专业公司薪酬数据的统计方法比较简单，除了平均数和比例之外，一般没有别的统计指标来支持调查结论。 -
第4题：
(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D.数据来源比较规范,具有很强的可比性答案：B解析：P398-402
政府薪酬数据的优点有:(1)数据涵盖的范围广:可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据;(2)内容分类细致:分类标准除了地区、行业和岗位外,还包括企业类型,所有制类型,劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类;(3)各部门可比性强;(4)数据来源规范,结果可靠。缺点之是数据的处理方法简单,没有做进一步的统计分析。 -
第5题：
关于岗位分类的表述，不正确的有（）。A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂
B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便
C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类
D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面
E.岗位分类的适用范围相对较窄答案：C,D解析：根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类。差别是客观存在的，但岗位分类在体现这些差别时要适度，既不应过大。也不应过小。分类时，过大过粗则不能准确划分出岗位的差异；过小则会造成专业性过细，造成管理过于僵化，缺乏弹性。 -
第6题：
关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( )
A.作业测时可确定先进的劳动定额
B.作业测时为岗位分析与设计提供依据
C.岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D.作业测时的目的是为了改进工序作业活动的内容答案：B解析：岗位写实的目的是为了掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据，而作业测时是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 -
第7题：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范答案：A解析：本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。 -
第8题：
政府部门的薪酬数据具有（）等优点。
- A、结果可靠
- B、内容分类细致
- C、处理方法简单
- D、范围比较集中
- E、涵盖的范围广
正确答案:A,B,E -
第9题：
下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。
- A、分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
- B、数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
- C、涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
- D、数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
正确答案:B -
第10题：
单选题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A岗位参照法
B岗位排列法
C岗位分类法
D因素比较法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列关于数据的说法错误的是（）。A数据都能参加数值运算
B图象声音也是数据的一种
C数据的表示形式是多样的
D不同类型的数据处理方法不同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。A.调查对象的资料
B.工作性质
C.岗位职责
D.任职资格答案：A解析： -
第14题：
政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。A.结果可靠
B.内容分类细致
C.处理方法简单
D.范围比较集中
E.涵盖的范围广答案：A,B,E解析：P402
知识点：薪酬市场调查报告 -
第15题：
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质答案：A,D,E解析：确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。 -
第16题：
(2016年11月) 政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。A.结果可靠
B.内容分类细致
C.处理方法简单
D.范围比较集中
E.涵盖的范围广答案：A,B,E解析：P398-402
政府部门的薪酬数据的优点：1、涵盖的范围广；2、内容分类细致；3、各部分可比性强；4、结果可靠 -
第17题：
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：A,B,C,E解析：P297
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 -
第18题：
岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书答案：A,B,C,D,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。 -
第19题：
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。
正确答案:正确 -
第20题：
下列关于数据的说法错误的是（）。
- A、数据都能参加数值运算
- B、图象声音也是数据的一种
- C、数据的表示形式是多样的
- D、不同类型的数据处理方法不同
正确答案:A -
第21题：
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
- A、岗位参照法
- B、岗位排列法
- C、岗位分类法
- D、因素比较法
正确答案:C -
第22题：
单选题下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。A采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别
C对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别
正确答案： B解析： C项，对企业绩效直接影响的生产岗位一般是可以量化的，固定薪酬比例越大，不利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，因此绩效薪酬的比重应该是越大。 -
第23题：
单选题关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。A作业测时可确定先进的劳动定额
B作业测时为岗位分析与设计提供依据
C岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据
D作业测时的目的是为了改进工序作业活动
正确答案： D解析：
B项，岗位写实的目的主要是为了掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据；而作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 -
第24题：
单选题下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
C涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
D数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
正确答案： B解析： 政府薪酬数据的优点有： （1）数据涵盖的范围广：可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据； （2）内容分类细致：分类标准除了地区、行业和岗位外，还包括企业类型，所有制类型，劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类； （3）各部门可比性强； （4）数据来源规范，结果可靠。缺点之是数据的处理方法简单，没有做进一步的统计分析。