关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。A：需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂 B：其结构的严密性，可能给管理活动带来不便 C：首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类 D：在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面 E：岗位分类的适用范围相对较窄

题目
关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。

A：需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂
B：其结构的严密性，可能给管理活动带来不便
C：首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类
D：在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面
E：岗位分类的适用范围相对较窄
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1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.关于岗位价值，以下表述错误的是：()A.不同企业的不同岗位有不同价值B.同一企业中的不同岗位有不同价值C.不同的人从事不同岗位产生的价值不同D.不同的人从事同一岗位产生的价值相同

3.关于分类法的不正确描述是（ ）。A．成本相对较高B．适用于大企业管理岗位C．划分类别是关键D．对精度要求高

4.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

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  • 第1题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第2题：

    以下关于岗位分类说法错误的是()。

    A.岗位分类是一项较为复杂的工作
    B.岗位分类是一项知识性的工作
    C.岗位分类是一项技术性很强的工作
    D.岗位分类是一项专业性很强的工作

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。


    A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

    B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

    C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

    D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

    答案：B
    解析：
    政府薪酬数据的优点有:(1)数据涵盖的范围广:可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据;(2)内容分类细致:分类标准除了地区、行业和岗位外,还包括企业类型,所有制类型,劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类;(3)各部门可比性强;(4)数据来源规范,结果可靠。缺点之是数据的处理方法简单,没有做进一步的统计分析。

  • 第4题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。

    A.岗位的纵向分级和横向分类无关
    B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

    答案：A
    解析：
    岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及承担岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位统一规定岗等的过程。因此，岗位的纵向分级和横向分类有关。

  • 第5题：

    下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。

    • A、在岗位总量内设置
    • B、非常设岗位
    • C、不受岗位最高等级限制
    • D、不受岗位结构比例限制

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于较小单位会计电算化岗位设置的表述中，不正确的是（）。

    • A、会计主管可兼任电算主管和审核记账岗位
    • B、会计人员任操作员和电算维护员
    • C、出纳可以兼任记账审核岗位
    • D、稽核会计可兼任电算审查岗位

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于岗位分类的表述，正确的是（）

    • A、岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    • B、岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    • C、岗位分类的基本依据是客观存在的事
    • D、岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形
    • E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

    • A、不同企业的不同岗位有不同价值
    • B、同一企业中的不同岗位有不同价值
    • C、不同的人从事不同岗位产生的价值不同
    • D、不同的人从事同一岗位产生的价值相同

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（　　）。
    A

    作业测时可确定先进的劳动定额

    B

    作业测时为岗位分析与设计提供依据

    C

    岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

    D

    作业测时的目的是为了改进工序作业活动


    正确答案： D
    解析：
    B项，岗位写实的目的主要是为了掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料，为岗位分析与岗位设计提供依据；而作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

  • 第11题：

    填空题
    关于语言处理程序的分类，表述不正确的是（）。

    正确答案： 实用程序
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。
    A

    划分类别是关键

    B

    成本相对较高

    C

    适用大企业管理岗位

    D

    对精度要求高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。

    A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
    B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
    D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    答案：A
    解析：
    工作岗位设计的基本原则包括：明确任务目标的原则；合理分工协作的原则；责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标与每个岗位的具体目标，并要力图使岗位目标具体化、明晰化，使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

  • 第14题：

    下列关于岗位分类缺陷的说法，错误的是（ ）。

    A.岗位分类的适用范围相对较窄
    B.岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序复杂
    C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便
    D.岗位分类的适用范围较宽泛

    答案：D
    解析：
    尽管岗位分类作为一个组织基础性的管理工作，是非常重要的。但它本身还是存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：1．岗位分类的适用范围相对较窄。
    2．岗位分类结构的严密性。
    3．岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

  • 第15题：

    (2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

    A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
    D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
    E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P426-429
    岗位分类总的原因是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

  • 第16题：

    关于岗位分类的表述，不正确的有（）。

    A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂
    B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便
    C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类
    D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面
    E.岗位分类的适用范围相对较窄

    答案：C,D
    解析：
    根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类。差别是客观存在的，但岗位分类在体现这些差别时要适度，既不应过大。也不应过小。分类时，过大过粗则不能准确划分出岗位的差异；过小则会造成专业性过细，造成管理过于僵化，缺乏弹性。

  • 第17题：

    关于语言处理程序的分类，表述不正确的是（）。


    正确答案:实用程序

  • 第18题：

    分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。

    • A、划分类别是关键
    • B、成本相对较高
    • C、适用大企业管理岗位
    • D、对精度要求高

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

    • A、分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
    • B、数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
    • C、涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
    • D、数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于分类法的不正确描述是（）

    • A、成本相对较高
    • B、适用于大企业管理岗位
    • C、划分类别是关键
    • D、对精度要求高

    正确答案:D

  • 第21题：

    客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

    • A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
    • B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
    • C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
    • D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
    • E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

    正确答案:B,E

  • 第22题：

    多选题
    下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
    A

    岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

    B

    岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

    C

    岗位分类的基本依据是客观存在的事

    D

    岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形

    E

    岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别


    正确答案： C,B
    解析： 岗位分类总的原贝是以事为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中，应注意达到以下几点要求：（1）根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类；（2）岗位分类的结构要合理，一般应呈金字塔形；（3）岗位分类的依据，是客观存在的事"；（4）岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异；（5）岗位分类一般是静态分类。

  • 第23题：

    单选题
    关于分类法的不正确描述是（）
    A

    成本相对较高

    B

    适用于大企业管理岗位

    C

    划分类别是关键

    D

    对精度要求高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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